脚让骨折了公司怎么赔偿

1. 先确定是不是工伤。要是在工作时间里，在工作场所因为工作的事儿骨折了，一般就能认定是工伤。
2. 要是认定成工伤了，公司得承担像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费这类费用。
3. 停工留薪期通常按医疗机构的诊断证明来定，这个期间工资福利待遇不会变。
4. 如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残了，公司还得付一次性伤残补助金等相关费用。具体赔多少得看伤残等级。
5. 另外，要是公司没按规定交工伤保险，相关费用就得公司全掏。
6. 客户可以先找公司要求赔偿，要是公司拒绝或者商量不成，那就可以申请劳动仲裁。

总之，得根据实际情况确定公司该承担的赔偿责任和赔偿金额，这样才能维护好自己的合法权益。

关于工伤骨折赔偿这事儿，给你说清楚哈。

1. 先得确定是不是工伤。简单说，要是在上班时间、上班的地方，因为干工作的事儿把骨头弄折了，那基本就能认定是工伤。
2. 一旦认定为工伤，公司得承担不少费用呢，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、住院伙食补助费这些都得管。
3. 停工留薪期一般是按照医疗机构开的诊断证明来定，这段时间，工资和福利待遇都不会变。
4. 要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定构成伤残了，公司还得付一次性伤残补助金等费用。具体赔多少，得看伤残等级。
5. 要是公司没按规定交工伤保险，那这些费用就得公司全掏腰包。
6. 客户可以先找公司要求赔偿，要是公司不干或者商量不出个结果，那就申请劳动仲裁。

总之，得根据实际情况来确定公司该赔多少、担啥责任，这样才能维护好自己的权益。

1. 确定是否构成工伤：在工作时间内，身处工作场所，且因工作相关原因致使骨折的，通常可认定为工伤。比如，在工厂上班时，因操作机器受伤骨折，这种情况一般就属于工伤。
2. 若认定为工伤，公司需承担多项费用：包括医疗费，即治疗伤病所产生的各项医疗开支；停工留薪期工资，该期间根据医疗机构诊断证明确定，期间工资福利待遇保持不变；还有护理费、住院伙食补助费等。
3. 若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残：公司还要支付一次性伤残补助金等相关费用，具体赔偿标准依据伤残等级而定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。
4. 若公司未依法缴纳工伤保险：相关费用就得由公司全额承担。
5. 客户可先向公司提出赔偿要求：若公司拒绝或者双方协商不成，便可申请劳动仲裁。

总之，要结合具体情况明确公司赔偿责任和金额，维护自身权益。

1. 先确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所，因为工作的事儿骨折了，一般就能认定是工伤。
2. 要是认定成工伤了，公司得承担不少费用，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、住院伙食补助费这些都得管。
3. 停工留薪期通常按医疗机构的诊断证明来定，在这个期间，工资福利待遇不会变。
4. 要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残了，公司还得付一次性伤残补助金等相关费用。具体赔多少，得看伤残等级。
5. 另外，如果公司没按规定交工伤保险，那相关费用就得公司全掏。
6. 客户可以先找公司要求赔偿，要是公司不给或者商量不成，那就申请劳动仲裁。

总之，得根据实际情况来确定公司该担啥责任、赔多少钱，这样才能维护好自己的合法权益。