工作了一个月被辞退有补偿吗

一般来说，用人单位要是违法辞退员工，那就得给员工支付经济补偿。具体情况如下：
1. 要是员工工作还不满半年，那用人单位得给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；要是工作满了半年但不满一年，就得支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果是因为劳动者自身有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位辞退员工就不用支付经济补偿。

那怎么判断是不是违法辞退呢？主要得看辞退的理由是不是符合法律规定。另外，如果用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资后就辞退员工，这也属于违法辞退。

你可以结合自己的实际情况，判断自己遇到的是不是违法辞退的情况。要是有争议，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

关于用人单位辞退员工的相关情况，给大家梳理一下：

1. 违法辞退要给补偿：一般来说，用人单位违法辞退员工得支付经济补偿。工作不到半年的，给劳动者半个月工资作为补偿；工作满半年但不到一年的，补偿一个月工资。
2. 因劳动者过错辞退无补偿：要是因为劳动者自身的问题，比如严重违反单位规章制度等被辞退，单位就不用给经济补偿了。
3. 怎么判断违法辞退：主要看辞退理由是否符合法律规定。另外，如果单位没有提前30天书面通知劳动者本人，或者没有额外支付一个月工资就辞退员工，这也属于违法辞退。

你可以结合自己的实际情况判断是不是违法辞退。要是有争议，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

关于用人单位辞退员工及经济补偿的相关情况，具体说明如下：

一、违法辞退需支付经济补偿的情形
一般而言，用人单位违法辞退员工时，需向员工支付经济补偿。若员工工作不满半年，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿；若工作满半年但不满一年，则需支付一个月工资的经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情形
当用人单位因劳动者自身过错而辞退员工时，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

三、判断违法辞退的方法
判断辞退是否违法，关键要看辞退理由是否符合法律规定。此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资后就辞退员工，同样属于违法辞退。

员工可结合自身实际情况判断是否遭遇违法辞退。若存在争议，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于用人单位辞退员工支付经济补偿的情况，给你说明一下：
1. 违法辞退需支付补偿：一般来说，用人单位违法辞退员工时，是要给员工经济补偿的。工作不满半年的，给劳动者半个月工资作为经济补偿；工作满半年但不满一年的，就支付一个月工资的经济补偿。
2. 特定情况无需补偿：要是用人单位因为劳动者自身的过错而辞退员工，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
3. 如何判断违法辞退：判断是不是违法辞退，要看辞退的理由是不是符合法律规定。要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资后就辞退员工，这也属于违法辞退。

你可以结合自己的实际情况，判断是不是属于违法辞退。要是有争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。