工作中把机器弄坏了,要赔偿吗

1. 通常来讲，要是机器损坏是因为员工故意或者有重大过失造成的，那员工就得承担赔偿责任。
2. 如果员工已经做到了合理的注意，只是在正常工作的时候机器出故障了，一般情况下就不该让员工赔偿。
3. 单位得先弄清楚机器损坏的原因，还有员工有没有过错。要是单位的规章制度里有关于这类情况的规定，那就得按照规定来办。
4. 赔偿的金额一般是以机器的维修费用或者实际损失作为依据的。员工得和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位可以通过合法的途径去解决。

总而言之，要不要赔偿得看具体的情况来定。员工得积极配合单位的调查，这样才能维护好自己合法的权益。

关于员工对机器损坏是否担责这事，得具体情况具体分析，咱分几点来说说：
1. 要是机器损坏是因为员工故意搞破坏，或者因为员工自己特别粗心大意导致的，那员工就得承担赔偿责任。
2. 要是员工在工作时已经很小心了，尽到了该有的注意义务，机器是正常工作时自己出故障了，这种情况一般就不用员工赔。
3. 单位得先搞清楚机器为啥坏了，员工有没有犯错。要是单位有相关规章制度，那就得按规定来办。
4. 赔偿金额一般看机器的维修费用或者实际损失多少。员工得和单位商量赔偿的事儿，要是商量不通，单位可以通过合法的办法解决。

总之，赔不赔得看具体情形，员工得积极配合单位调查，好好维护自己的合法权益。

关于员工对机器损坏是否承担赔偿责任，需根据具体情形判断，具体如下：

1. 员工存在故意或重大过失时：若员工在操作机器过程中，明知某些行为可能导致机器损坏却故意为之，比如故意违规操作、忽视安全警示等；或者因自身重大疏忽，像未按操作流程进行常规检查维护等，从而致使机器损坏，这种情况下员工需要承担赔偿责任。

2. 员工尽到合理注意义务时：如果员工在正常工作中，按照单位的操作规范和要求操作机器，已尽到自身应有的注意义务，而机器因自身质量问题、老化等原因出现故障，通常员工无需赔偿。

单位应先明确机器损坏原因及员工有无过错。如有相关规章制度，按规定执行。赔偿金额一般以机器维修费用或实际损失为准。员工应与单位协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过合法途径解决。员工要积极配合单位调查，维护自身权益。

1. 通常来说，要是机器损坏是因为员工故意或者有重大过失造成的，那员工就得承担赔偿责任。
2. 如果员工已经做到了合理的注意，只是在正常工作的时候机器出故障了，一般情况下员工是不用赔偿的。
3. 单位得先弄清楚机器损坏的原因，还有员工有没有过错。要是单位的规章制度里对这种情况有规定，那就得按照规定来执行。
4. 赔偿的金额一般是以机器的维修费用或者实际损失作为依据的。员工得和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，单位可以通过合法的途径去解决。

总之，到底要不要赔偿得看具体的情况。员工得积极配合单位的调查，这样才能维护好自己的合法权益。