上班途中疾病死亡有何赔偿

在上班途中因疾病死亡，赔偿方面一般可以从这些方面来考虑：

1. 工伤保险赔偿：要是符合工伤认定的条件，就能享受工伤保险待遇。这里面包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡待遇：要是不能认定为工伤，那就按照非因工死亡的相关规定来处理。这种情况下，由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。不过要注意，具体的标准在各个地方的规定是不太一样的。

上班途中疾病死亡的赔偿情况，一般可以从下面这两个方面来看：

1. 工伤保险赔偿：要是符合工伤认定的条件，那就能够享受工伤保险待遇。这里面包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。丧葬补助金呢，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、而且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡待遇：要是不能认定为工伤，那就按照非因工死亡的相关规定来。这种情况下，用人单位需要支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。不过，具体的标准在各地规定不太一样。

在上班途中不幸因疾病死亡的情况，赔偿问题通常可从以下方面考虑：

一、工伤保险赔偿
若符合工伤认定条件，职工家属可享受相应的工伤保险待遇。具体内容如下：
- 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡待遇
若经认定不属于工伤，那么可依据非因工死亡的相关规定来处理。一般由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。不过，具体的标准在各地有所差异，比如有些地方的丧葬补助费可能是固定金额，有些则与当地平均工资挂钩。职工家属可向用人单位或当地相关部门咨询具体赔偿标准。

在上班途中疾病死亡的赔偿，一般可以从下面这些方面来考虑：

1. 工伤保险赔偿：要是符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。这里面包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡待遇：要是不被认定为工伤，那就按照非因工死亡的相关规定来。这种情况下，由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。不过具体的标准，各地的规定不太一样。