工伤事故工人的工资应该怎样算

工伤期间，工人的工资得按照原来的工资标准来发放。具体有下面几种情况：
1. 如果劳动合同里面约定好了工资数额，那就按照这个约定的工资来发。
2. 要是劳动合同没有约定工资数额，或者约定得不清楚，那就可以参照集体合同约定的加班工资基数，还有当地这个岗位上一年度职工的月平均工资，来确定工资数额。
3. 要是前面这两种办法都没办法确定工资数额，那就分情况来看：实行计件工资的，按照工伤职工受伤前12个月平均计件工资来计算；实行其他工资形式的，就由所在单位按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

总而言之，一定要保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，这样才能维护他们的合法权益。

工伤期间，工人的工资得按照原来的工资标准来发。具体分几种情况：
1. 要是劳动合同里明确约定了工资数额，那就按照这个约定的工资来发放。
2. 如果劳动合同里没约定工资数额，或者约定得不清楚，那就可以参考集体合同约定的加班工资基数，还有当地这个岗位上一年度职工的月平均工资，来确定工资数额。
3. 要是前面两种办法都没办法确定工资数额，那就看工资形式。实行计件工资的，按照工伤职工受伤前12个月平均计件工资算；实行其他工资形式的，由所在单位按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

总之，一定要保障工伤职工在停工留薪期间的工资待遇，维护好他们的合法权益。

工伤期间，工人工资需按照原工资标准予以发放，以切实保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，维护其合法权益。具体发放标准如下：

1. 若劳动合同中有明确约定工资数额，那就按照该约定工资来发放。

2. 若劳动合同未约定工资数额或者约定不明确，此时可参照集体合同约定的加班工资基数以及当地该岗位上一年度职工月平均工资来确定数额。

3. 若前两者都无法确定工资数额，对于实行计件工资的，按照工伤职工受伤前12个月平均计件工资计算；实行其他工资形式的，则由所在单位按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

工伤期间，工人的工资得按照原来的工资标准来发放。具体情况如下：
1. 如果劳动合同里约定了工资数额，那就按照这个约定的工资来发放。
2. 要是劳动合同没有约定工资数额，或者约定得不清楚，那就可以参照集体合同约定的加班工资基数，还有当地这个岗位上一年度职工的月平均工资，来确定工资数额。
3. 要是前面这两种办法都没办法确定工资数额，对于实行计件工资的，就按照工伤职工受伤前12个月平均的计件工资来计算；要是实行其他工资形式的，就由所在单位按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

总之，一定要保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，这样才能维护他们的合法权益。