跟私人打工摔骨折了怎么赔偿

1. 你和私人雇主之间，首先形成的是劳务关系。
2. 要是你因为工作原因受伤了，那雇主得承担赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
3. 医疗费得按照实际花出去的钱来算，像挂号费、诊疗费、手术费这些都算。
4. 误工费是根据你因为误工而减少的收入来计算的。要是你有固定收入，那就按实际减少的收入算误工费。
5. 护理费得看护理人员的收入情况，还有护理的人数以及护理的期限来确定。
6. 交通费按照你去看病实际花的费用来计算。
7. 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定。
8. 你可以和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向法院起诉。在打官司的过程中，你得提供相关的证据，比如医疗诊断证明、工资收入证明这些。

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一、劳务关系的认定
你和私人雇主之间存在劳务关系。

二、雇主赔偿责任及范围
因工作受伤，雇主得担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

三、各项赔偿计算
1. 医疗费按实际支出算，像挂号、诊疗、手术费等都算。
2. 误工费根据误工减少收入算，有固定收入就按实际减少收入算。
3. 护理费看护理人员收入、人数和期限定。
4. 交通费按就医实际花费算。
5. 住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准定。

四、赔偿协商与诉讼
你可与雇主协商赔偿，谈不拢就向法院起诉。诉讼时，要提供医疗诊断证明、工资收入证明等相关证据。

1. 当你为私人雇主工作时，便与雇主形成了劳务关系。这种关系明确了双方在工作中的权利和义务。
2. 若你在工作过程中不幸受伤，按照相关规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿涵盖多个方面：
    - 医疗费：需依据实际支出计算，像挂号费、诊疗费以及可能涉及的手术费等，都应包含在内。
    - 误工费：按照你因受伤误工而减少的收入来计算。若你有固定收入，就按实际减少的收入确定。
    - 护理费：要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限综合确定。
    - 交通费：按你就医实际产生的费用计算。
    - 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
3. 你可以先尝试与雇主协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，就可以向法院提起诉讼。在诉讼中，你要提供相关证据，例如医疗诊断证明、工资收入证明等，以保障自身合法权益。

1. 一开始，你和私人雇主之间就形成了劳务关系。
2. 要是你因为工作受伤了，那雇主得承担赔偿责任。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些。
3. 医疗费得按照实际花出去的钱来算，像挂号费、诊疗费、手术费等都算在内。
4. 误工费是按照你因为误工而减少的收入来计算的。要是你有固定收入，那就按实际减少的收入算误工费。
5. 护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
6. 交通费按照你去看病实际花的费用来算。
7. 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定。
8. 你可以和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以向法院起诉。在打官司的过程中，你得提供相关证据，比如医疗诊断证明、工资收入证明之类的。