工伤认定的工资怎么计算

工伤认定时工资的计算，一般是按照职工因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。

具体说明如下：
1. 工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。
2. 要是职工在受伤前12个月的平均月工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按照当地职工平均工资的60%来计算；要是高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
3. 如果职工没办法提供工资证明，可以参照用人单位和劳动者之前约定的工资标准来计算。要是双方没有约定或者约定不明确，就参照集体合同规定的标准计算。要是没有集体合同或者集体合同里没有相关规定，那就按照同工同酬的原则来确定工资。

工伤认定时工资该怎么算呢？一般是按照职工因工作受伤或者患上职业病之前12个月的平均月工资来算。

1. 这里说的工资，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些。
2. 要是职工受伤前12个月的平均月工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按当地职工平均工资的60%来算；要是高于当地职工平均工资的300%，就按300%算。
3. 如果职工没办法提供工资证明，那就参照用人单位和劳动者事先约定的工资标准来计算。要是双方没有约定，或者约定得不清楚，就参照集体合同规定的标准算。要是没有集体合同，或者集体合同里没作规定，那就按照同工同酬的原则来确定工资。

工伤认定时工资的计算有明确规定，一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。

关于工资的构成，具体如下：
①计时工资、计件工资是基础组成部分，奖金是对职工额外工作成果的奖励，津贴和补贴则是对职工特殊劳动条件或额外劳动消耗的补偿等，这些都包含在工资范畴内。
②在计算时，如果职工受伤前12个月平均月工资低于当地职工平均工资60%，那就按照当地职工平均工资的60%来计算。若高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算，以此保障计算的合理性。
③当职工无法提供工资证明时，参照用人单位与劳动者约定的工资标准计算；若双方没有约定或者约定不明确，就参照集体合同规定的标准计算；要是没有集体合同或者集体合同未作规定，按照同工同酬原则来确定职工工资，确保职工权益得到保障。

工伤认定时工资的计算，一般是按照职工因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算。

1. 这里说的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
2. 要是职工受伤前12个月的平均月工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按照当地职工平均工资的60%来计算；要是高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
3. 如果职工没办法提供工资证明，那就参照用人单位和劳动者之前约定的工资标准计算。要是双方没有约定或者约定不明确，就参照集体合同规定的标准计算。要是没有集体合同或者集体合同里没有相关规定，那就按照同工同酬的原则来确定工资。