工伤期间老板搬厂怎样搞

1. 工伤期间老板要是搬厂，得把员工权益考虑进去。先得弄清楚，这个搬厂会不会对员工工伤治疗还有后续康复造成不好的影响。
2. 按照相关法律来说，用人单位要是变更工作地点这类重大事项，得和劳动者商量好了，达成一致才行。要是没商量好，那就可能算是违约了。
3. 员工可以找老板商量，让老板在原来工作地点附近安排新厂，或者提供一些合理的交通以及工作方面的便利条件，这样就能保障工伤治疗和后续的权益了。
4. 要是商量不下来，员工可以向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位改正，保证员工合法权益不被侵犯。
5. 另外，员工得把和工伤有关的证据留好，像医疗记录、工资条这些，万一需要的时候，好用来维护自己的权益。

在工伤期间要是老板打算搬厂，那员工的权益可得好好考虑。具体来说有这么几点：
1. 得看看搬厂会不会对员工的工伤治疗还有后续康复造成不好的影响。
2. 按照相关法律，用人单位要是变更像工作地点这类重大事项，得和劳动者商量好了，达成一致意见才行。要是没商量好就擅自行动，那可能就算是违约啦。
3. 员工可以找老板商量商量，让老板在原工作地点附近安排新厂，或者提供像交通便利、工作条件便利等合理安排，这样能保障工伤治疗和后续的权益。
4. 要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位改正过来，保证员工合法权益不被侵犯。
5. 另外，员工得把和工伤有关的证据都留好，像医疗记录、工资条这些，万一要用的时候能派上用场。

1. 工伤期间老板搬厂，员工权益保障至关重要。在这种情况下，首先要细致考量搬厂对员工工伤治疗及后续康复的影响。比如，新厂址距离医院远近，是否会导致员工就医不便；新厂的工作环境和工作强度，会不会影响员工康复进程等。
2. 按照相关法律要求，用人单位变更像工作地点这类重大事项时，必须与劳动者协商达成一致。若未经协商擅自搬厂，这很可能构成违约行为。
3. 员工有权与老板积极协商，请求在原工作地点附近安排新厂。若无法实现，也应要求老板提供合理的交通补贴，或者创造适宜的工作便利条件，从而保障工伤治疗及后续权益。
4. 若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正错误，切实维护员工合法权益。
5. 此外，员工务必要妥善保留好与工伤相关的各类证据，像详细的医疗记录、完整的工资条等，以备不时之需，有力维护自身权益。

1. 工伤期间要是老板搬厂，那得把员工权益考虑进去。先得搞清楚，这个搬厂会不会对员工工伤治疗还有后续康复带来不好的影响。
2. 按照相关法律来讲，用人单位要是变更工作地点这类重大事项，得和劳动者商量好了，达成一致才行。要是没商量好就这么办了，那可能就算是违约了。
3. 员工可以找老板商量商量，让老板在原来工作地点附近安排新厂，或者给提供一些合理的交通以及工作方面的便利条件，这样能保证工伤治疗和后续的权益。
4. 要是商量不下来，员工可以向劳动行政部门去投诉，让他们责令用人单位改正过来，保证员工合法权益不被侵犯。
5. 另外，员工得把和工伤有关的证据都留好，像医疗记录、工资条这些，万一用到的时候，能维护自己的权益。