工伤公司承担什么责任过错无过错

工伤发生时，公司一般要承担这些责任：
1. 得支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，还有康复费用等。
2. 要给职工发放住院伙食补助费，要是职工到统筹地区以外就医，相关的交通食宿费公司也得承担。
3. 停工留薪期的工资福利要照发，就是按照原来的工资福利待遇，由所在单位每个月按时支付。
4. 职工评定伤残后，能享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇，这部分费用公司也要负责。
5. 要是职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

不管公司有没有过错，都得依法承担上面说的这些责任。不过，要是职工因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致伤亡的，这种就不认定为工伤，公司也就不用承担工伤责任了。

公司在工伤这件事儿上，一般得承担这些责任：
1. 得给工伤职工出治疗工伤的医疗费用，还有康复费用啥的。
2. 住院期间的伙食补助费得管，要是职工到统筹地区以外看病，那交通食宿费公司也得担着。
3. 停工留薪期间，职工的工资福利得照发，和原来的工资福利待遇一样，按月由公司给发。
4. 评定伤残之后，职工能享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇，这公司也得负责。
5. 要是职工因工死亡了，他的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些钱公司得给。

不管公司有没有错，都得按法律承担上面这些责任。不过，要是职工因为故意犯罪、醉酒、吸毒，或者自残、自杀等情况导致伤亡的，那就不算工伤，公司也就不用担工伤责任了。

工伤发生时，公司通常需承担这些责任：

1. 医疗及康复费用：公司要支付工伤职工治疗工伤的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，以及康复费用，比如康复训练的相关支出，助力职工恢复身体机能。
2. 伙食及交通食宿补助：需承担职工住院期间的伙食补助费。若职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用，公司也应支付。
3. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付，保障职工生活。
4. 伤残待遇：评定伤残后，职工享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇，公司需按规定支付。
5. 工亡补助：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

不论公司有无过错，均应依法担责。不过，若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不认定为工伤，公司无需担责。

工伤发生时，公司一般要承担这些责任：
1. 得给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。
2. 住院期间的伙食补助费，还有要是到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，公司也要负责。
3. 在停工留薪期，职工的工资福利公司要照发，就是按照原来的工资福利待遇，每个月按时支付。
4. 经过评定伤残后，职工能享受一次性伤残补助金等和伤残相关的待遇，这些费用公司要承担。
5. 要是职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，这些钱公司要给到。

不管公司有没有过错，都得依法承担上面说的这些责任。不过，要是职工因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致伤亡的，这种就不认定是工伤了，公司也就不用承担工伤责任。