小时工不给三倍工资怎么办

1. 按照《劳动法》的规定，要是在法定节假日加班，用人单位得给劳动者支付不低于工资三倍的报酬。
2. 要是小时工在法定节假日上班了，但是没有拿到三倍工资，那可以先和用人单位商量商量，让他们把该给的报酬给了。
3. 如果协商没成功，就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会参与进来调查情况，并且要求用人单位做出整改。
4. 要是劳动监察部门处理完了，问题还是没有解决，那还能向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的权益。
5. 申请仲裁的时候，得把工作证明准备好，像工作记录、工资条这些。还有和用人单位有关加班以及工资的相关证据，也都得准备齐全。

关于法定节假日加班工资的事儿，给大家讲讲：
1. 按照《劳动法》的规定，要是在法定节假日加班，那用人单位得给咱发不低于平时工资三倍的工钱。
2. 要是小时工在法定节假日干活了，却没拿到三倍工资，首先可以找用人单位商量商量，让他们把该给的报酬补上。
3. 要是商量完了还是不行，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去查一查，让用人单位改正错误。
4. 要是劳动监察部门处理完了，问题还是没解决，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。
5. 申请仲裁的时候，得把工作证明准备好，像工作记录、工资条这些，还有和用人单位有关加班、工资的证据也都得备好。

1. 法定节假日加班工资规定：依据《劳动法》，在法定节假日加班时，用人单位需向员工支付不低于工资三倍的报酬。这是为了保障劳动者在特殊时段付出额外劳动后，能得到相应的经济补偿，维护其合法权益。
2. 小时工遇未付三倍工资的协商途径：若小时工在法定节假日工作却未拿到三倍工资，首先应尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，清晰表明自身诉求，要求用人单位按照规定支付相应报酬，双方可就具体支付时间、方式等进行沟通。
3. 投诉及仲裁途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，根据调查结果要求用人单位整改。若经劳动监察部门处理仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 申请仲裁准备事项：申请仲裁时，要准备好充分的证据，比如工作证明（像工作记录、工资条等），以及与用人单位关于加班和工资的相关证据，以确保自身诉求能得到合理支持。

1. 按照《劳动法》的规定，要是在法定节假日加班的话，用人单位得给员工支付不低于工资三倍的报酬。
2. 要是小时工在法定节假日干活了，但是没拿到三倍工资，那可以先跟用人单位商量商量，让他们把该给的报酬给了。
3. 如果协商没成功，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会进行调查，然后要求用人单位做出整改。
4. 要是劳动监察部门处理完了，问题还是没解决，那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的权益。
5. 在申请仲裁的时候，得把工作证明准备好，像工作记录、工资条这些，还有和用人单位有关加班以及工资的相关证据也都要准备齐全。