厂里临时工急辞要扣工资吗

关于临时工急辞扣工资的问题，相关法律是有规定的。具体情况如下：
1. 一般情况下，临时工急辞，用人单位不能随便扣工资。要是用人单位和临时工约定了服务期这类条款，临时工违反约定提前离职，那用人单位可以按约定扣一定比例工资当违约金。不过，扣除比例不能超过未履行部分分摊的培训费用等。
2. 要是双方没有约定服务期等特殊条款，临时工因自身原因急辞，用人单位不能以急辞为由扣工资，得按照临时工实际工作天数付工资报酬。但要是临时工急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。

总之，临时工急辞要不要扣工资，得看具体情况。主要得依据双方有没有相关约定，以及临时工的行为有没有给用人单位造成损失这些因素来判断。

临时工急辞，工资能不能扣得看具体情况，给大家说说相关要点：
1. 一般来讲，按法律规定，临时工急辞，用人单位不能随便扣工资。
2. 要是用人单位和临时工约定了服务期这类条款，临时工违反约定提前走了，那用人单位可以按约定扣一定比例工资当违约金。不过这个扣除比例不能超过未履行部分分摊的培训费用等。
3. 要是双方没约定服务期等特殊条款，临时工因自身原因急辞，用人单位不能因为急辞扣工资，得按临时工实际工作天数给报酬。
4. 要是临时工急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位有权让临时工承担赔偿责任。

总之，判断临时工急辞要不要扣工资，主要看双方有没有约定，以及临时工的行为有没有给用人单位造成损失。

临时工急辞时工资是否被扣，需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：

1. 有服务期约定情况：
按相关法律规定，若用人单位与临时工约定了服务期等条款，临时工违反约定提前离职，用人单位可扣一定比例工资作违约金。不过，扣除比例有严格限制，不得超过未履行部分所应分摊的培训费用等。比如，单位为临时工提供了专业技能培训，花费了一定费用，若临时工未按服务期约定提前离开，单位可按规定扣除相应费用。

2. 无服务期约定情况：
若双方未约定服务期等特殊条款，临时工因自身原因急辞，用人单位不能以急辞为由扣工资，应按实际工作天数支付报酬。但要是临时工急辞给单位造成实际损失，如导致关键项目停滞、客户流失等，单位有权要求临时工承担赔偿责任。

总之，判断临时工急辞是否扣工资，关键看双方约定及是否造成单位损失。

关于临时工急辞扣工资的问题，相关法律是有规定的。具体情况如下：
1. 一般来讲，临时工急辞时，用人单位不能随便扣工资。要是用人单位和临时工约定了服务期这类条款，临时工违反约定提前离职，那用人单位可以按约定扣一定比例工资当违约金。不过，扣除比例不能超过未履行部分分摊的培训费用等。
2. 要是双方没有约定服务期等特殊条款，临时工因自身原因急辞，用人单位不能以急辞为由扣工资，得按照临时工实际工作天数付工资报酬。但要是临时工急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。

总而言之，临时工急辞是否扣工资，得看具体情况。主要是依据双方有没有相关约定，以及临时工的行为有没有给用人单位造成损失等因素来判断。