没有工伤险公司如何赔偿的

要是公司没有买工伤险，出了工伤事故，那公司得承担所有赔偿责任。具体如下：
1. 治疗费用：像医疗费、康复费、住院伙食补助费这类，都得按实际花了多少来支付。
2. 停工留薪期工资：员工因为工伤停下来治疗，公司得按原来的工资福利待遇给员工发钱。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
3. 伤残津贴：要是经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力了，公司得根据伤残等级，按照规定标准给员工支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：当解除或者终止劳动关系的时候，公司得给员工支付一次性伤残就业补助金。

公司得主动和员工商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

公司要是没给员工买工伤险，一旦发生工伤事故，那所有的赔偿责任都得公司来担。具体赔偿情况如下：
1. 治疗费用：像医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，公司得按照实际产生的费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工因为工伤停下来治疗，公司得按照原来的工资福利待遇给员工发钱。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3. 伤残津贴：要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，公司得根据伤残等级，按照规定的标准给员工发伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：要是解除或者终止劳动关系，公司得给员工支付一次性伤残就业补助金。

公司得主动和员工商量赔偿的事儿，要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司若未给员工购买工伤险，一旦发生工伤事故，那么公司需要承担起全部的赔偿责任。具体赔偿内容如下：
1. 治疗费用：这部分涵盖了医疗费、康复费以及住院伙食补助费等。公司需按照实际发生的费用来支付，确保员工能得到必要的治疗和康复。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤而停工接受治疗期间，公司应按照其原工资福利待遇支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 伤残津贴：若员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司要根据伤残等级，按照相应标准支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：当解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

公司应主动与员工就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是公司没有买工伤险，出了工伤事故后，公司得承担全部的赔偿责任。具体赔偿内容如下：
1. 治疗费用：像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，都得按照实际产生的费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工因为工伤停下来治疗，公司得给员工发原来的工资和福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：经过劳动能力鉴定，员工丧失劳动能力的，公司要根据伤残等级，按照一定标准支付伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：要是解除或者终止劳动关系，公司得支付一次性伤残就业补助金。

公司要主动和员工商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。