劳务合同工伤工资怎样算出来的

劳务合同里工伤工资的计算方法如下：
1. 停工留薪期工资：通常是按照受伤前的月工资标准来发放，这笔钱由用人单位来支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 伤残津贴：要是工伤造成了伤残，那就得根据伤残等级，按照一定比例每个月发放伤残津贴，以此来保障工伤职工的基本生活。

这里要注意啦，劳务关系中的工伤认定和劳动关系中的工伤认定是不一样的。一般来说，得由提供劳务的这一方，就自己所受的伤害以及和接受劳务一方存在劳务关系这件事承担举证责任。而且，各个地方对于工伤工资具体的计算标准，可能会存在一些差别。

劳务合同里工伤工资的计算方法，给大家讲讲哈。

1. 停工留薪期工资：这个是按照受伤前的月工资标准来发的，钱由用人单位出。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多也就再延长12个月。

2. 伤残津贴：要是工伤造成伤残了，那就得根据伤残等级，按照一定比例每个月发伤残津贴，这是为了保障工伤职工的基本生活。

这里要提醒一下，劳务关系里的工伤认定和劳动关系里的工伤认定不太一样哦。一般得由提供劳务的这一方，拿出证据证明自己所受的伤害和接受劳务那一方存在劳务关系。而且啊，不同地方对于工伤工资的具体计算标准可能会不一样。

劳务合同中工伤工资的计算，具体情况如下：

一、停工留薪期工资
这部分工资通常依照受伤前的月工资标准来发放，由用人单位承担支付责任。停工留薪期一般不会超过12个月。不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如受伤部位恢复难度大、需要长期治疗等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长该期限，但延长的时长不得超过12个月。在此期间，职工能安心养伤，工资待遇得以保障。

二、伤残津贴
若工伤致使职工伤残，那么要根据伤残等级，按照相应比例按月发放伤残津贴。这样能保障工伤职工的基本生活，使其在受伤后仍有一定的经济来源维持生活开销。

需注意，劳务关系中的工伤认定和劳动关系中的工伤认定是不同的。一般来说，提供劳务一方要对其所受伤害与接受劳务一方存在劳务关系承担举证责任。而且，各地对于工伤工资的具体计算标准或许会存在差异，需参照当地规定。

劳务合同里工伤工资的计算情况如下：
1. 停工留薪期工资：通常是按照受伤前的月工资标准来发放，这笔钱由用人单位来付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
2. 伤残津贴：要是工伤造成了伤残，那就会根据伤残等级，按照一定比例每个月发放伤残津贴，以此保障工伤职工的基本生活。

这里要注意啦，劳务关系里的工伤认定和劳动关系里的工伤认定是不一样的。一般来说，提供劳务的一方要对自己所受的伤害和接受劳务一方存在劳务关系这件事承担举证责任。另外，不同地方对于工伤工资的具体计算标准可能会不太一样。