走工伤要解除劳动合同怎么办

1. 要是劳动者因为工伤要解除劳动合同，那就得按照《劳动合同法》的相关规定来办。一般来说，工伤职工要是没有出现过失性辞退的那些情况，用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 如果是用人单位提出解除劳动合同，那得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
3. 同时，工伤职工能依法享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。
4. 劳动者在解除劳动合同的时候，得注意留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明啥的，这样才能维护好自己的合法权益。

1. 要是劳动者因为工伤得解除劳动合同，那就得按照《劳动合同法》的相关规定来办。一般来说，工伤职工只要不存在那种因为自身过错被辞退的情况，用人单位就不能解除劳动合同。
2. 如果是用人单位提出解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
3. 另外，工伤职工能依法享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。
4. 劳动者在解除劳动合同的时候，得注意留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明啥的，这样才能维护好自己的合法权益。

1. 关于劳动者因工伤而解除劳动合同的情况，是有明确法律依据的，需按照《劳动合同法》的相关规定来操作。具体来说，工伤职工在正常情况下，只要不存在过失性辞退的情形，用人单位就不能随意解除劳动合同。例如，职工在工伤治疗和康复期间，若无严重违反单位规章制度等特定过错，单位不得辞退。
2. 若用人单位主动提出解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
3. 工伤职工依法享有工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都会按规定发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相关待遇就需由用人单位承担。
4. 劳动者在解除劳动合同时，一定要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这样才能更好地维护自身合法权益。

1. 要是劳动者因为工伤要解除劳动合同，那就可以按照《劳动合同法》的相关规定来办。一般来说，工伤职工要是没有出现过失性辞退的那些情况，用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 如果是用人单位提出要解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 同时，工伤职工是可以依法享受工伤保险待遇的，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包括在内。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 劳动者在解除劳动合同的时候，得注意留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的，这样才能维护好自己的合法权益。