临时工工作时受伤了有误工费吗

临时工工作时受伤，一般是有误工费的。相关法律有明确规定，具体如下：
1. 停工留薪期待遇：依据《中华人民共和国民法典》等法律，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期依据：停工留薪期一般是以医疗机构出具的诊断证明和休假证明作为依据的。

总之，临时工在工作中受伤后，可以依照法律主张误工费等相关权益。

临时工工作时受伤，一般是有误工费的。相关权益有法律保障，具体说明如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2. 时间规定：停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多延长12个月。
3. 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期限依据：停工留薪期一般以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为准。

总之，临时工工作受伤可依法主张误工费等相关权益。

临时工工作时受伤，通常是有误工费的，其相关规定具体如下：
1. 停工留薪期工资待遇：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着临时工在此期间的收入不会受到影响。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期依据：停工留薪期一般以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据，以此来确定合理的停工时间。

所以，临时工在工作中受伤后，可依据上述法律规定，依法主张误工费等相关权益，维护自身的合法利益。

临时工工作时受伤，一般是有误工费的。相关法律有明确规定，具体情况如下：
1. 停工留薪期工资待遇：根据《中华人民共和国民法典》等法律，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期依据：停工留薪期一般要以医疗机构出具的诊断证明和休假证明作为依据。

总之，临时工在工作中受伤，是可以依法主张误工费等相关权益的。