临时工干几年有工资吗

关于临时工的工资问题，从法律角度来说，工作年限和有没有工资没直接关系。

1. 只要临时工付出了劳动，那用人单位就得按约定给工资。像《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规都明确规定了，用人单位不能找各种理由拖着不发或者少发临时工的工资。
2. 临时工干完活后，是有权利要求用人单位按时、足额把劳动报酬给到位的。
3. 要是用人单位不给工资，临时工可以通过一些办法维护自身合法权益。比如先和用人单位好好商量商量；要是商量没用，还可以向劳动监察部门去投诉；另外，申请劳动仲裁也是一个途径。

总之呢，不管临时工干了多少年，只要付出劳动了，那就有权利拿到相应的工资报酬。

关于临时工的工资问题，有几点需要大家了解：
1. 临时工工作年限和有没有工资没直接关系。只要临时工干活了，用人单位就得按约定给工资。
2. 按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位不能找各种理由拖欠或者少发临时工工资。临时工干完活后，有权要求单位按时、足额把劳动报酬给到位。
3. 要是单位没给工资，临时工可以通过一些办法维护自身权益。比如和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

总之，不管临时工干了多少年，只要付出劳动了，就有权利拿到相应的工资报酬。

关于临时工工资问题，在法律层面有明确规定：
1. 工资支付依据：临时工的工作年限与工资支付并无直接关系。只要临时工付出了劳动，用人单位就必须按照事先约定支付工资。因为劳动是获得报酬的基础，不论工作时间长短，这是基本的劳动权益原则。
2. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位不能以任何借口拖欠或克扣临时工工资。临时工完成工作后，有权要求用人单位按时、足额支付劳动报酬，这是法律赋予他们的权利。
3. 维权途径：若用人单位未支付工资，临时工可采取多种方式维护自身合法权益。比如先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

总之，临时工只要提供了劳动，就有权获得相应工资报酬。

1. 在法律这块来说，临时工的工作年限跟有没有工资没直接关系。只要临时工干活了，那用人单位就得按之前说好的给工资。
2. 像《中华人民共和国劳动法》这类相关的法律法规都有规定，用人单位不能找各种理由拖着不给临时工发工资，或者少给工资。临时工干完活后，是有权利要求用人单位按时、足额地把劳动报酬给他们的。
3. 要是用人单位没给工资，临时工可以通过一些办法来维护自己的合法权益。比如说和用人单位好好商量商量，或者向劳动监察部门去投诉，还可以申请劳动仲裁。
4. 总而言之，不管临时工干了多少年，只要付出劳动了，就有权利拿到相应的工资报酬。