工伤停工留薪社保单位怎么交

1. 在停工留薪期里，单位得正常给工伤职工交社保。
2. 社保费用得由单位来承担，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险这些都包含在内。就算职工正处在停工留薪期，单位也不能把社保给断交了，得保障职工能享受到各项社保待遇。
3. 要是单位没有按时交社保，那可能会被社保行政部门处罚，而且还会影响工伤职工之后享受工伤待遇。
4. 单位得按照规定的社保缴费基数和比例，及时、足额地把社保费用交上，保证工伤职工在停工留薪期内的社保权益不会受到影响。

关于工伤职工停工留薪期的社保问题，有以下几点要注意：
1. 在停工留薪期内，单位得正常给工伤职工交社保。这是必须要做到的，不能马虎。
2. 社保费用得由单位来承担，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险这些都包含在内。就算职工这会儿在停工留薪期，单位也不能把社保给断了，这样才能保证职工能正常享受各项社保待遇。
3. 如果单位没有按时交社保，那麻烦可就大了。社保行政部门可能会对单位进行处罚，而且工伤职工后续的工伤待遇享受也会受到影响。
4. 单位得按照规定的社保缴费基数和比例，及时、足额地把社保费用交上去，这样才能保证工伤职工在停工留薪期内的社保权益不会受到影响。

1. 停工留薪期单位需正常缴社保
在职工处于停工留薪期时，单位有责任正常为工伤职工缴纳社保。这是保障职工权益的重要举措，关系到职工后续诸多方面的待遇。

2. 社保费用由单位承担
社保费用全部由单位来承担，其中涵盖了基本养老保险、基本医疗保险以及工伤保险等多个险种。即便职工处在停工留薪期，单位也绝不能中断社保的缴纳。因为只有持续缴纳，才能确保职工的各项社保待遇得以保障，例如养老保险关乎职工退休后的生活保障，医疗保险能让职工在需要时正常就医报销。

3. 单位不缴社保有风险
若单位未能按时缴纳社保，一方面可能会遭到社保行政部门的处罚，影响单位的正常运营；另一方面，这会直接影响工伤职工后续工伤待遇的享受，给职工带来不必要的损失。

4. 按规定足额缴纳
单位必须严格按照规定的社保缴费基数和比例，及时、足额地缴纳社保费用，从而保证工伤职工在停工留薪期内的社保权益不受到任何影响。

1. 在停工留薪期这个阶段，单位得正常给工伤职工交社保。
2. 社保费用得由单位来承担，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险这些都包含在内。就算职工正处在停工留薪期，单位也不能把社保给断交了，这样才能保证职工能正常享受各项社保待遇。
3. 要是单位没有按时交社保，那可能会遭到社保行政部门的处罚。而且这还会影响到工伤职工后面享受工伤待遇。
4. 单位得按照规定的社保缴费基数还有比例，及时、足额地把社保费用交上去，保证工伤职工在停工留薪期里的社保权益不会受到影响。