工伤在家休息不发工资怎么办

关于职工工伤期间的工资待遇，《工伤保险条例》是有明确规定的。具体如下：
1. 职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 如果单位不发工资，你可以先和单位商量，让单位按照规定把工资发给你。要是协商没有结果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求单位在限定时间内支付工资。
3. 要是单位还是不支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把停工留薪期的工资以及其他相关费用都支付给你。
在申请仲裁的时候，你得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、就医记录这些，用来证明你和单位存在劳动关系，还有你应该拿到的工资数额。

关于工伤期间工资待遇问题，有这些要点要知道：
1. 按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
2. 要是单位不发工资，先试着和单位商量，让其按规定付工资。若协商没用，就向当地劳动监察部门投诉，他们会让单位限期付工资。
3. 单位还是不付的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付停工留薪期工资和其他相关费用。
4. 申请仲裁时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、就医记录等，用来证明和单位有劳动关系，以及自己该得多少工资。

关于职工停工留薪期工资的相关规定及维权方式如下：

一、工资支付规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、维权途径
1. 协商解决：若单位不发工资，职工可先与单位协商，明确指出单位应按规定支付工资，保障自身合法权益。
2. 投诉处理：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令单位在规定期限内支付工资。
3. 申请仲裁：若单位仍不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他相关费用。

三、申请仲裁准备
申请仲裁时，职工要准备好充分证据。例如劳动合同，证明与单位存在劳动关系；工资条，明确工资数额；就医记录，证实工伤情况等，以此支撑自己的诉求，维护自身合法权益。

关于工伤保险待遇，这里给你讲清楚。

1. 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。

2. 如果单位不发工资，你首先可以和单位商量，让单位按照规定把工资发给你。要是商量没用，你就可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资发给你。

3. 要是单位还是不发，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把停工留薪期的工资和其他相关费用都给你。

申请仲裁的时候，你得把相关证据准备好。像劳动合同、工资条、就医记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，还有你应该拿到多少工资。