1. 要是新员工入职的当月就发生了工伤，那用人单位得在从用工那天开始算的30天内，给员工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。
2. 如果没有按时去办社保登记，那社会保险经办机构就会核定一下，看看用人单位应当缴纳多少社会保险费。
3. 要是已经缴纳了工伤保险费，只要工伤待遇是在工伤保险基金支付范围内的，那就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包支付了。
4. 用人单位得采取一些办法，让工伤职工能得到及时的救治，而且得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，把费用给支付了。
5. 另外，用人单位还得及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，配合做好相关的调查和认定工作。
新员工入职当月要是发生工伤，相关情况是这样处理的：
1. 用人单位得在自用工之日起30天内，给员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 要是没按时办社保登记，那就由社会保险经办机构来核定该缴纳多少社会保险费。
3. 要是已经缴纳了工伤保险费，只要符合工伤保险基金支付范围，工伤待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交工伤保险费，那工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包。
4. 用人单位得采取措施，让工伤职工能及时得到救治，而且得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
5. 另外，用人单位要及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，还得配合做好相关调查和认定工作。
1. 新员工入职当月就发生工伤这种情况，用人单位要注意相关操作。从用工之日起30日内，用人单位需为新员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是保障员工权益的重要步骤，比如要准备好员工的身份信息、入职资料等，按规定流程完成登记。
2. 若未按时办理社保登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。这是为了确保社保费用的准确缴纳，避免出现费用遗漏等问题。
3. 关于工伤待遇支付，如果已缴纳工伤保险费，符合工伤保险基金支付范围的工伤待遇，就由工伤保险基金支付；要是未缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位支付。
4. 用人单位要采取措施让工伤职工得到及时救治，像安排合适的医院、提供必要的医疗费用等，并按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 同时，用人单位要及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，如实提供相关信息，配合做好调查和认定工作。
1. 要是新员工入职的当月就发生了工伤，那用人单位得在从用工那天开始的30天内，给员工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。
2. 如果没有按时办理社保登记，那就由社会保险经办机构来核定一下，看看用人单位应当缴纳多少社会保险费。
3. 要是已经缴纳了工伤保险费，而且工伤待遇是在工伤保险基金支付范围内的，那就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 用人单位得采取一些措施，让工伤职工能及时得到救治，而且要按照规定的工伤保险待遇项目和标准，把费用支付给工伤职工。
5. 另外，用人单位要及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，还得配合做好相关的调查和认定工作。
您好，针对您的新员工缴纳社保的流程？？问题解答如下, 办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
解答如下,
1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：
1、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2、第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料
1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
3、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110确定应缴数额没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
对于这个问题，解答如下, 1、一般用人单位未缴纳社会保险，员工举报上级就会来调查，一查便知是否缴纳社保。对用人单位未缴纳社会保险，员工可以以每月的工资单进行举证，如果缴纳了社保工资单上就会有扣除社保个人部分，如果没有缴纳则不会属有扣除社保个人部分。
2、法律依据：
《社会保险法》第八十四条 、
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
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