非工伤身故单位赔偿多少

关于非工伤身故，单位一般要支付丧葬补助金和抚恤金。具体情况如下：
1. 丧葬补助金：按照当地职工月平均工资来算，总额是6个月的工资。
2. 抚恤金：要看单位有没有相关规定，或者和家属协商确定，通常是给一笔一次性的抚恤金。
3. 商业保险赔付：要是单位给职工买了商业保险，像意外伤害保险这类的，赔付金额得按照保险合同的约定来定。
4. 医疗期费用：如果职工是因病或者其他非因公原因身故，并且还在医疗期内，单位得按规定支付医疗期工资等相关费用。

总之，单位对于非工伤身故的赔偿没有固定金额，得综合考虑当地的规定、单位自身政策以及相关保险等各种因素。

关于非工伤身故，单位的相关赔偿情况如下：
1. 丧葬补助金和抚恤金：单位通常需支付这两项费用。丧葬补助金按当地职工月平均工资标准算，总共是6个月的工资总额。抚恤金方面，得看单位有没有相关规定，也可能要和家属协商确定，一般是给一笔一次性的抚恤金。
2. 商业保险赔付：要是单位给职工买了像意外伤害保险这类商业保险，赔付金额就按保险合同的约定来定。
3. 医疗期费用：职工因病或其他非因公原因身故，且在医疗期内的，单位要按规定支付医疗期工资等相关费用。

总之，单位对于非工伤身故的赔偿没有固定金额，得综合当地规定、单位政策以及相关保险等多方面因素来确定。

关于非工伤身故，单位的赔偿情况如下：

1. 丧葬补助金：单位通常需支付此项费用。计算标准是按照当地职工月平均工资来确定，具体是以6个月的总额来计算。
2. 抚恤金：抚恤金的数额要根据单位的实际情况来定。如果单位有相关规定，就按规定执行；若没有，可与家属协商确定，一般是支付一定数额的一次性抚恤金。
3. 商业保险赔付：若单位为职工购买了像意外伤害保险等商业保险，赔付金额要依据保险合同的约定来确定。
4. 医疗期费用：若职工是因病或其他非因公原因身故，且处于医疗期内，单位需按规定支付医疗期工资等相关费用。

总之，单位对于非工伤身故的赔偿并非一个固定的金额，需要综合考虑当地的具体规定、单位自身政策以及相关保险等多方面因素。

关于非工伤身故，单位一般要支付丧葬补助金和抚恤金。具体情况如下：
1. 丧葬补助金：是按照当地职工月平均工资标准来算的，算6个月的总额就是应支付的金额。
2. 抚恤金：要看单位有没有相关规定，或者和家属协商确定，通常是给一定数额的一次性抚恤金。

另外，如果单位给职工买了商业保险，像意外伤害保险这类的，赔付金额要按照保险合同的约定来确定。

还有一种情况，要是职工因为生病或者其他非因公的原因身故，而且是在医疗期内，单位得按照规定支付医疗期工资以及其他相关费用。

总而言之，单位对于非工伤身故的赔偿，没有一个固定的金额，得综合多方面因素考虑，比如当地的规定、单位自身的政策，还有相关保险的情况等。