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工伤一次性医疗赔偿金怎么申请领取

娄** 广东-河源 工伤赔偿标准咨询 2025.02.08 12:01:19 449人阅读

工伤一次性医疗赔偿金怎么申请领取

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1. 第一步,得先确认已经被认定为工伤,而且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。
2. 接着,由用人单位向社保经办机构提出申请一次性医疗补助金,同时要提交像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这类相关材料。
3. 然后,社保经办机构会对这个申请进行审核,看看提交的材料是不是真实、完整。
4. 审核通过以后,社保经办机构会按照规定的标准去计算和核定一次性医疗补助金具体的金额。
5. 最后,社保经办机构会把一次性医疗补助金支付给用人单位,再由用人单位转付给工伤职工。

要注意哦,不同地区具体的申请流程和标准也许会不太一样,得按照当地相关法规和政策去办理。要是在申请过程中碰到问题了,可以向当地的社保经办机构或者专业律师咨询。

2025-02-08 16:24:02 回复
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关于领取一次性医疗补助金,给你说下流程哈:

1. 得先确定已经被认定为工伤了,而且经过劳动能力鉴定,明确了伤残等级。
2. 接着呢,让用人单位向社保经办机构提出申请,同时要提交像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这类相关材料。
3. 社保经办机构收到申请后,会对其进行审核,主要是看看材料是不是真实、完整。
4. 要是审核通过了,社保经办机构就会按照规定的标准,去计算、核定一次性医疗补助金的具体金额。
5. 最后,社保经办机构会把这笔补助金支付给用人单位,再由用人单位转交给工伤职工。

注意哦,不同地区的申请流程和标准可能不太一样,得按照当地的法规和政策来办。要是申请时碰到问题了,可以去问问当地社保经办机构或者找专业律师咨询下。

2025-02-08 14:35:18 回复
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1. 确认工伤及伤残等级:
要申请一次性医疗补助金,首先得确认已被认定为工伤,并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。这是整个申请流程的基础,只有满足这一条件,后续申请才能顺利进行。

2. 用人单位提出申请并提交材料:
由用人单位向社保经办机构提出申请,同时提交一系列相关材料,像工伤认定决定书,它是认定工伤的重要凭证;还有劳动能力鉴定结论等,这些材料能证明职工的伤残情况。

3. 社保经办机构审核:
社保经办机构会仔细审核申请,认真核实材料的真实性和完整性,确保所有信息准确无误。

4. 计算并核定补助金金额:
审核通过后,社保经办机构会按照规定标准,结合职工的伤残等级等因素,精确计算并核定一次性医疗补助金的具体金额。

5. 支付补助金:
社保经办机构将补助金支付给用人单位,再由用人单位转付给工伤职工。

不同地区流程和标准可能不同,要按当地法规政策办理,遇问题可咨询当地社保经办机构或专业律师。

2025-02-08 13:58:56 回复
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1. 第一步,要先确认已经被认定为工伤,而且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。
2. 接着,由用人单位向社保经办机构提出一次性医疗补助金的申请,同时要提交像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这类相关材料。
3. 之后,社保经办机构会对申请进行审核,看看提交的材料是不是真实、完整。
4. 等审核通过了,社保经办机构就会按照规定的标准,去计算并核定一次性医疗补助金的具体金额。
5. 最后,社保经办机构会把一次性医疗补助金付给用人单位,再由用人单位转交给工伤职工。

需要注意的是,不同地区具体的申请流程和标准也许会不一样,得按照当地相关法规和政策来办。要是在申请过程中碰到问题,可以向当地的社保经办机构或者专业律师咨询。

2025-02-08 13:41:17 回复

根据你的问题解答如下, 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,我们可以到 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作! 我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 10.法律、法规规定的其他情形。

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