公司上班摔骨折怎么赔偿的

1. 先得确定是不是工伤。一般来说，要是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那就能认定是工伤。
2. 要是构成工伤，治疗费用由工伤保险基金来出。像挂号费、治疗费、药费、住院费这些，都包含在内。
3. 在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。停工留薪期通常不超过12个月。
4. 经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 如果经鉴定构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体数额得看伤残等级定。

总之，在公司上班摔骨折了，可以通过认定工伤来获得相应赔偿。具体的事情可以向当地劳动保障部门问问，或者委托律师来处理。

关于公司上班摔骨折这件事儿，赔偿相关情况是这样的：
1. 先得确定是不是工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤了，那就能认定是工伤。
2. 要是确定构成工伤，治疗费用就由工伤保险基金来出。像挂号、治疗、买药、住院这些产生的费用，都能报。
3. 在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月给你发。这个停工留薪期通常不超过12个月。
4. 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活不能自理的程度分3个等级支付护理费。完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；大部分不能自理的付40%；部分不能自理的付30%。
5. 要是经鉴定构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体赔多少得看伤残等级。

总之，摔骨折可以认定工伤获得赔偿，具体问题可以找当地劳动保障部门问问，或者委托律师处理。

公司上班摔骨折相关赔偿及处理办法

1. 工伤认定：要先确定是否构成工伤。通常情况下，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在公司正常上班时，因完成工作任务而不慎摔倒骨折，这种就可认定为工伤。
2. 治疗费用支付：若构成工伤，治疗费用由工伤保险基金承担。像挂号费、各类检查的治疗费、购买药品的药费以及住院产生的住院费等，都在支付范围内。
3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般这个期限不超过12个月，在此期间员工可以安心养伤。
4. 生活护理费标准：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活不能自理程度分3个等级支付护理费。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的按40%；部分不能自理的按30%。
5. 伤残赔偿：若鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定。

总之，公司上班摔骨折可认定工伤获赔，具体可咨询当地劳动保障部门或委托律师。

1. 先得弄清楚是不是工伤。一般来说，要是在工作时间、工作场所里，因为工作的原因受伤了，那就可以认定是工伤。
2. 如果确定是工伤，那治疗费用就由工伤保险基金来出。像挂号费、治疗费、药费、住院费这些都包含在内。
3. 在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。
4. 要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 要是经鉴定构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体的金额得根据伤残等级来定。

总之，在公司上班摔骨折这种情况，可以通过认定工伤来获得相应赔偿。具体的事情可以向当地劳动保障部门问问，或者委托律师来处理。