脚扭伤单位催上班怎么办

1. 先来说，按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作出了事故受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的话，那就有停工留薪期。在这个期间呢，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时给你发。
2. 你脚扭伤这事儿是因为工作导致的伤害，得赶紧跟单位说明白，还得把医疗证明给单位。要是单位催你去上班，你就跟单位讲清楚，你现在还在停工留薪期，得按规定好好休息恢复身体。
3. 要是单位不承认你的停工留薪期，或者非要让你去上班，你可以向当地的劳动监察部门去投诉，让单位按照法律规定给你发停工留薪期的工资，保障你的合法权益。
4. 另外，你也能找专业的律师咨询一下，弄清楚自己在这种情况下具体有哪些权利，还有该通过什么途径来维护自己的权益。

1. 按照《工伤保险条例》的相关规定，职工要是因为工作出了事故受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的话，那就有停工留薪期。在这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时发钱。
2. 你脚扭伤这事儿是因为工作导致的，那得赶紧跟单位说清楚，还得把医疗证明给单位看看。要是单位催你去上班，你就告诉单位，你现在还在停工留薪期，得按规定好好休息恢复身体。
3. 要是单位不承认你的停工留薪期，或者非要让你去上班，那你可以向当地的劳动监察部门去投诉，让单位按照法律规定，把停工留薪期的工资发给你，保障你的合法权益。
4. 另外，你还可以找专业律师咨询一下，弄明白自己在这种情况下具体有哪些权利，以及该通过啥途径来维权。

1. 停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害，比如身体受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，就可享受停工留薪期。在这个期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，会由所在单位按月进行支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2. 脚扭伤应对措施：如果你的脚扭伤是因工作原因造成的，要及时向单位说明受伤的具体情况，并提供正规的医疗证明。要是单位催促你上班，你可以明确告知单位，自己仍处在停工留薪期内，按照规定需要休息来恢复身体。
3. 单位违规的解决办法：若单位不认可你的停工留薪期，或者强行要求你去上班，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要求单位依照法律规定，支付停工留薪期的工资，切实保障你的合法权益。
4. 寻求法律帮助：同时，你还可以咨询专业律师，详细了解自己在这种情况下具体拥有哪些权利，以及相应的维权途径。

1. 先来说，按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，这时候就能享受停工留薪期。在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 你脚扭伤这事儿是因为工作导致的伤害，得赶紧跟单位说明白，同时把医疗证明给单位。要是单位催你去上班，你就告诉单位，你现在还在停工留薪期呢，得按规定休息恢复身体。
3. 要是单位不承认你的停工留薪期，或者非要让你去上班，你可以向当地劳动监察部门去投诉，让单位按照法律规定把停工留薪期的工资给你，保障你的合法权益。
4. 另外，你还可以找专业律师咨询一下，弄清楚自己在这种情况下具体有哪些权利，以及该通过什么途径来维护自己的权益。