手指雇佣工伤没有评残怎么办

1. 就算没有评上伤残等级，也能主张工伤保险待遇。一般来说，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都包含在内。
2. 医疗费按照实际发生的金额，由工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期工资方面，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 除此之外，还可以主张除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。要是单位不肯支付，那就可以通过劳动仲裁等途径来解决。

关于工伤保险待遇，有这些要点你得知道：

1. 即便没有评残，也能主张相关待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都包含在内。
2. 医疗费方面，按照实际产生的金额，由工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期工资，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5. 除一次性伤残补助金外，还能主张其他工伤保险待遇。若单位不肯支付，可通过劳动仲裁等方式解决。

1. 即便未进行伤残评定，劳动者依然能够主张工伤保险待遇。工伤保险待遇通常涵盖多个方面，比如医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
2. 关于医疗费，需按照实际产生的金额，由工伤保险基金来支付。实际操作中，劳动者要妥善保存好相关医疗费用的票据，以便顺利报销。
3. 停工留薪期工资方面，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4. 对于生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 此外，还可主张一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。

1. 即便没有评上伤残等级，也是能够主张工伤保险待遇的。一般来说，这包含了医疗费、停工留薪期工资以及护理费等项目。
2. 医疗费得按照实际产生的金额，由工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期的工资，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 如果生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 另外，还可以主张除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。要是单位不肯支付，那就可以通过劳动仲裁等方式来解决。