公司没业务放假工资怎么支付

1. 要是公司安排员工在一个工资支付周期里（一般就是一个月）放假，而员工在这期间正常提供了劳动，那公司就得按照劳动合同里规定的标准，给员工支付工资。
2. 如果放假时间超过了一个工资支付周期，而且员工在这期间没有提供劳动，公司就需要按照不低于当地最低工资标准的70%，给员工支付生活费。
3. 要是公司和员工商量好了，用放假来代替裁员，这种情况下，公司得按照劳动合同的约定，给员工支付工资或者生活费。

总之，公司得根据实际的具体情况，依照相关法律法规的要求，给员工支付放假期间的工资，这样才能保障员工的合法权益。

关于公司安排员工放假期间的工资支付问题，有以下几种情况：
1. 要是公司安排员工在一个工资支付周期内（一般就是一个月）放假，而员工在这个期间正常干活了，那公司就得按照劳动合同里定好的标准，给员工发工资。
2. 要是放假时间超过了一个工资支付周期，员工在这段时间没干活，那公司要按照不低于当地最低工资标准的70%，给员工发生活费。
3. 要是公司和员工商量好了，用放假来代替裁员，这种情况下，公司得按照劳动合同的约定，给员工发工资或者生活费。

公司要根据实际情况，依照相关的法律法规，给员工发放放假期间的工资，这样才能保障员工的合法权益。

关于公司安排员工放假期间的工资支付问题，有以下几种情况：

1. 若公司安排员工在一个工资支付周期内（通常是一个月）放假，且员工在此期间提供了正常劳动。比如，员工按照公司要求完成了一些线上工作任务、参与了必要的会议等。这种情况下，公司需按照劳动合同规定的标准向员工支付工资，确保员工的劳动付出得到相应报酬。

2. 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供劳动。例如，因公司业务调整，长时间停工停产，员工无法进行实际工作。此时，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，以保障员工基本生活。

3. 若公司与员工协商一致，用放假替代裁员。比如双方就放假时长、工资待遇等达成共识。这种情况下，公司要按劳动合同约定支付工资或生活费。

公司应依据具体情形，严格按照相关法律法规支付员工放假期间的工资，切实保障员工合法权益。

1. 要是公司安排员工在一个工资支付周期里（一般就是一个月）放假，而且员工正常干活了，那公司就得按照劳动合同里规定的标准给员工发工资。
2. 要是放假时间超过了一个工资支付周期，员工又没干活，这种情况下，公司得按照不低于当地最低工资标准的70%给员工发生活费。
3. 如果公司和员工商量好了，用放假来代替裁员，那公司就得按照劳动合同的约定给员工发工资或者生活费。

总之呢，公司得根据实际的情况，依照相关的法律法规来给员工发放放假期间的工资，这样才能保证员工的合法权益不受侵害。