领取伤残补助金需要解除劳动合同吗

关于伤残补助金的领取，这里给大家说明一下：
1. 一般来讲，领伤残补助金不用解除劳动合同。伤残补助金是给那些因为工作受伤或者得了职业病导致伤残的劳动者的补偿。只要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定是伤残了，不管这个劳动者还在不在原来的单位上班，都有权利领这个伤残补助金。
2. 不过呢，要是涉及到因为劳动合同终止或者解除而产生的一次性伤残就业补助金，那就得在劳动合同解除或者终止的时候才能领。

总的来说，领伤残补助金主要是看伤残鉴定的结果，和劳动合同解不解除没有必然联系。但是实际情况中，具体怎么操作，还得按照相关的法律法规，结合实际情况来确定。

关于伤残补助金的领取，有以下要点：
1. 通常来说，领伤残补助金不用解除劳动合同。这个补助金是给那些因为工作受伤或者得了职业病，最后被认定为伤残的劳动者的补偿。只要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确实是伤残了，不管还在不在原来单位上班，都能领这个钱。
2. 要是涉及到因劳动合同终止或者解除而产生的一次性伤残就业补助金，那就得在劳动合同解除或者终止的时候去领。

总的来讲，领伤残补助金主要是看伤残鉴定结果，和劳动合同解不解除没有必然联系。不过，具体怎么操作，还得按照相关的法律法规，结合实际情况来确定。

关于伤残补助金的领取与劳动合同解除的关系，具体情况如下：

一、一般的伤残补助金领取
伤残补助金是对因工受伤或患职业病导致伤残的劳动者的补偿。通常情况下，领取它不需要解除劳动合同。只要劳动者经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为伤残，不管是否还在原单位继续工作，都有权利领取该补助金。例如，劳动者在工作中受伤，经鉴定为伤残等级后，即便还在岗位上正常工作，也能依法领取伤残补助金。

二、一次性伤残就业补助金领取
若是因劳动合同终止或解除而产生的一次性伤残就业补助金，就需要在劳动合同解除或终止时领取。比如，劳动合同期满不再续签，或者劳动者主动提出辞职等情况发生时，符合条件的劳动者可领取一次性伤残就业补助金。

总之，领取伤残补助金主要依据伤残鉴定结果，和劳动合同是否解除没有必然联系，但实际操作中，还需依据相关法律法规及具体情况来确定。

关于伤残补助金的领取，这里给大家说明一下。

1. 一般来说，领伤残补助金不用解除劳动合同。这伤残补助金呢，是给那些因为工作受伤或者得了职业病，最后导致伤残的劳动者的补偿。只要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定是伤残了，不管这个劳动者还在不在原来的单位上班，都有权利去领这个伤残补助金。

2. 不过有一种情况要注意，如果是因为劳动合同终止或者解除而产生的一次性伤残就业补助金，那就得在劳动合同解除或者终止的时候才能领。

总的来讲，领取伤残补助金主要是看伤残鉴定的结果，和劳动合同解不解除没有必然的联系。但实际当中，具体怎么操作，还得按照相关的法律法规，再结合实际情况来确定。