临时工不给离职怎么处理

1. 依据《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是还在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
2. 要是临时工已经按照规定提前通知用人单位要离职，可用人单位就是不批准，那劳动者得把通知离职的证据留好，像邮件、短信这类的都可以。
3. 与此同时，劳动者可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，就会介入调查，让用人单位按照法律要求给临时工办理离职手续。
4. 要是劳动监察部门处理完了，用人单位还是不配合，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，临时工有依法离职的权利，用人单位不能随便就把这个权利给剥夺了。劳动者得按照法律规定，用合适的办法来维护自身的权益。

临时工离职这事，得按法律规定来。具体是这样的：
1. 按照《劳动合同法》，劳动者要是想离职，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，这样就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。
2. 要是临时工已经按规定提前通知了单位，单位却不批准离职，那临时工得留好通知离职的证据，像邮件、短信这些都可以。
3. 临时工还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查，让单位按法律规定给临时工办离职手续。
4. 如果劳动监察部门处理完了，单位还是不配合，临时工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。

总之，临时工依法有离职的权利，单位不能随便剥夺。临时工要按法律规定，用合适的办法维护自身权益。

1. 关于临时工离职的相关规定，依据《劳动合同法》明确指出：若劳动者想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；而处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是保障劳动者合法离职权利的重要法律依据。
2. 当临时工严格按照规定提前通知用人单位后，若用人单位却不予批准离职，此时劳动者要注意保留好通知离职的相关证据，像邮件记录、短信内容等，这些都能作为后续维权的有力支撑。
3. 在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法介入展开调查，要求用人单位遵循法律规定，为临时工办理离职手续。
4. 倘若劳动监察部门介入处理后，用人单位依旧不配合，那么劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来切实维护自己的合法权益。

总之，临时工依法享有离职权利，用人单位不得随意剥夺，劳动者要善于运用法律手段维护自身权益。

1. 依据《劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是还在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
2. 要是临时工已经按照规定提前通知单位要离职，可单位就是不批准，那劳动者得把通知离职的证据保留好，像邮件、短信这类的都可以。
3. 与此同时，劳动者可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会进行调查，让用人单位按照法律规定给临时工办理离职手续。
4. 如果劳动监察部门处理完了，用人单位还是不配合，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，临时工有依法离职的权利，用人单位不能随便就把这个权利给剥夺了。劳动者得按照法律规定，用合适的办法来维护自身的权益。