五级伤残津贴支付多少年的

五级伤残津贴的支付年限相关内容如下：
1. 支付标准：职工因工致残被鉴定为五级伤残后，工伤保险基金会按月给其支付伤残津贴，标准是本人工资的70%。
2. 劳动关系处理：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 支付截止时间：一般情况下，伤残津贴会一直支付到工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后就停发。
4. 特殊情况处理：要是工伤职工达到法定退休年龄，但缴费不足十五年，那么差额部分由工伤保险基金补足。

五级伤残津贴支付年限相关内容如下：
1. 支付标准：职工经鉴定为五级伤残，工伤保险基金按月付伤残津贴，标准是本人工资的70%。
2. 劳动关系处理：工伤职工本人提出后，可与单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 停发情况：伤残津贴一般付到工伤职工达到退休年龄且办了退休手续就停发。
4. 特殊情况：若工伤职工到法定退休年龄但缴费不足15年，工伤保险基金要补足差额部分。

五级伤残津贴支付年限相关内容如下：
1. 伤残津贴标准及支付：职工因工致残被鉴定为五级伤残后，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准是本人工资的70%。这是对工伤职工劳动能力受损的一种经济补偿，能在一定程度上保障其基本生活。
2. 劳动关系解除或终止情况：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗相关费用；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 支付停止及特殊情况：一般伤残津贴支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发。若工伤职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年，由工伤保险基金补足差额部分，确保职工退休后的生活保障。

五级伤残津贴的支付年限相关规定如下：
1. 支付标准：职工因工致残被鉴定为五级伤残后，工伤保险基金会按月给职工发伤残津贴，数额是本人工资的70%。
2. 劳动关系处理：要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
3. 停发情况：一般情况下，伤残津贴会一直发到工伤职工达到退休年龄并且办理完退休手续后就停发。
4. 特殊情况处理：要是工伤职工达到法定退休年龄了，但是缴费还不足十五年，这种时候，工伤保险基金要把差额部分补足。