工伤后不辞职就不去上班了可以吗

工伤之后，劳动者可以根据自己身体的状况来决定上不上班。具体情况如下：
1. 工伤还没治好的时候：劳动者有享受停工留薪期的权利。在这个期间，用人单位得按照原来的工资待遇给劳动者发工资，这种情况下劳动者可以不用上班。
2. 停工留薪期结束后：要是劳动者还是不上班，并且没有正当的理由，那用人单位就有权按照单位的规章制度来处理这件事。这里面包括但不限于解除和劳动者的劳动合同。

这里要特别注意，实际处理的时候，得按照当地的法律法规以及用人单位的规章制度来确定具体怎么做。

要是劳动者对自己的权益方面有不清楚、存疑问的地方，可以去找专业的律师咨询一下，这样就能得到更准确的法律方面的建议了。

关于工伤后劳动者上班的事儿，给大家讲讲哈。

1. 工伤后，劳动者能根据自己身体情况决定上不上班。要是工伤还没治好，劳动者就有权享受停工留薪期。在这个期间，用人单位得按照原来的工资待遇给劳动者发工资，劳动者可以不用去上班。

2. 要是停工留薪期结束了，劳动者还是不上班，又没有正当理由，那用人单位就有权按照规章制度来处理。比如说，解除劳动合同这种情况都有可能。

3. 具体怎么处理，得看当地的法律法规，还有用人单位自己的规章制度。要是劳动者对自己的权益不太清楚，那就去咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议。

关于工伤后劳动者上班的相关问题，具体说明如下：

1. 工伤未治愈阶段：
工伤发生后，劳动者有权依据自身身体状况来决定是否上班。当工伤尚未治愈时，劳动者依法享有停工留薪期。在这个期间，用人单位应当按照劳动者原有的工资待遇来支付工资，所以劳动者可以不用上班，安心进行治疗和恢复。比如，一名劳动者手部受伤，在未痊愈前就可以享受该待遇。

2. 停工留薪期结束后：
若停工留薪期结束，劳动者仍然不上班，并且没有正当合理的理由，那么用人单位有权根据自身的规章制度来进行处理。处理方式包括但不限于解除劳动合同。

3. 特殊情况说明：
具体的处理情况要根据当地的法律法规以及用人单位的规章制度来确定。若劳动者对自身的权益存在疑问，最好咨询专业律师，这样能获取更为准确的法律建议，更好地维护自身合法权益。

工伤之后，劳动者能根据自己身体的状况来决定上不上班。具体来说：
1. 要是工伤还没治好，劳动者可以享受停工留薪期。在这个期间，劳动者不用上班，用人单位得按照原来的工资待遇给劳动者发工资。
2. 要是停工留薪期结束了，劳动者还是不上班，并且没有正当的理由，那用人单位就有权按照单位的规章制度来处理。这里面包括但不限于解除劳动合同这种情况。

不过要注意，具体怎么处理得看当地的法律法规，还有用人单位自己的规章制度是怎么定的。

要是劳动者对自己的权益方面有不清楚的地方，不知道该怎么办，那就可以找专业的律师咨询一下。这样就能得到更准确的法律方面的建议，更好地维护自己的权益。