厂里只干了四天能结工钱吗

1. 通常情况下，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就应该给劳动者支付劳动报酬。哪怕只工作了四天，劳动者同样有权利要求结算工资。
2. 按照《工资支付暂行规定》来说，当用人单位和劳动者依法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。
3. 所以，要是你在厂里干了四天，是有权利要求厂方给你结算这四天工钱的。要是厂方不肯给你支付，你可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。
4. 另外，你得把工作相关的证据保留好，像考勤记录、工资条这些，等需要的时候就可以拿出来当作证据用。

关于劳动报酬这事，给你说清楚哈。

1. 只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得给报酬。哪怕只干了四天，劳动者也有权利要求结算工资。
2. 按照《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者依法解除或者终止劳动合同的时候，得在解除或者终止的同时，一次性把工资给劳动者结清。
3. 要是你在厂里干了四天，就有权让厂方给你结算这四天的工钱。要是厂方耍赖不给，你可以向当地劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
4. 另外，你得把工作相关的证据保管好，像考勤记录、工资条这些，万一用到的时候，就可以拿出来当证据啦。

关于劳动报酬的相关问题，有以下几点需要明确：

1. 劳动即应获酬：通常情况下，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。哪怕劳动者仅工作了四天，同样有权要求用人单位结算这四天的工资。
2. 法规有明确规定：依据《工资支付暂行规定》，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。例如，合同到期终止，或者双方协商一致解除合同等情况，都需按此规定执行。
3. 维权途径：若你在厂里工作了四天，厂方却拒绝支付工钱，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
4. 证据保留：在此过程中，要注意保留好工作的相关证据，比如考勤记录，它能证明你的出勤情况；工资条则能显示工资的构成等，这些在必要时都可作为有力证据。

1. 通常情况下，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。哪怕只工作了四天，劳动者同样有权利要求结算工资。
2. 按照《工资支付暂行规定》来说，当用人单位和劳动者依法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或者终止劳动合同的这个时候，一次性把工资付给劳动者。
3. 所以，要是你在厂里干了四天，那你是有权利要求厂方给你结算这四天工钱的。要是厂方不肯给你支付，你可以向当地的劳动监察部门去投诉，也可以去申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。
4. 另外，你得把工作相关的证据保留好，像考勤记录、工资条这些，等需要的时候，就可以拿出来当作证据用。