领取伤残津贴是否还要发工资

关于领取伤残津贴和工资发放的问题，有以下相关情况：

1. 一般情况下，领了伤残津贴后就不再发工资了。伤残津贴是给那些因工致残，并且经过鉴定达到相应伤残等级职工的经济补偿。
2. 要是劳动者还在原来的单位上班，而且正常出勤，那单位就得按照劳动合同里约定的那样给劳动者发工资。但要是因为工伤，劳动者部分或者全部丧失了劳动能力，从而领取伤残津贴，那这个津贴其实已经对他因为受伤而减少的收入进行补偿了，所以通常就不会再发工资了。
3. 不过具体怎么处理，还得看劳动合同、工伤保险条例等相关法律法规，以及单位自己的内部规定。要是有特殊情况或者产生了争议，劳动者可以向劳动行政部门去咨询，也可以通过劳动仲裁等办法来解决。

关于领取伤残津贴和工资发放的事儿，给大家讲讲。

1. 一般情况下，领了伤残津贴，就不会再发工资啦。伤残津贴呢，就是给那些因为工作受伤，而且经过鉴定达到相应伤残等级的职工的经济补偿。
2. 要是劳动者还在原来单位上班，而且正常出勤，那单位就得按照劳动合同里约定的，给人家发工资。但要是因为工伤，劳动者部分或者全部丧失劳动能力，领了伤残津贴，那这津贴其实已经对他因为受伤收入减少的部分做了补偿，所以通常就不会再发工资了。
3. 不过具体怎么处理，还得看劳动合同、工伤保险条例这些相关法律法规，还有单位自己的内部规定。要是碰到特殊情况或者有争议，那就可以向劳动行政部门问问，或者通过劳动仲裁来解决。

关于领取伤残津贴后是否发放工资的问题，具体情况如下：

一、一般原则
通常情况下，领取伤残津贴后不再发放工资。伤残津贴是针对因工致残且经鉴定达到相应伤残等级职工的经济补偿。例如，职工因工伤造成身体残疾，影响劳动能力，就会根据伤残等级获得相应的伤残津贴。

二、不同情形分析
若劳动者在原单位正常出勤工作，单位需按照劳动合同约定支付工资。但要是因工伤致使劳动者部分或全部丧失劳动能力从而领取伤残津贴，此津贴已对其受伤后收入减少作出补偿，一般就不再发放工资。比如，劳动者因伤无法从事原工作强度的劳动，领取伤残津贴后，单位通常不再支付工资。

三、特殊情况处理
具体情况要依据劳动合同、工伤保险条例等法律法规以及单位内部规定确定。若有特殊情况或争议，可向劳动行政部门咨询，或通过劳动仲裁等合法途径解决。

1. 通常情况下，领了伤残津贴后，一般就不会再发工资了。伤残津贴呢，其实就是给那些因为工作受伤，而且经过鉴定达到相应伤残等级的职工的一种经济补偿。
2. 要是劳动者还在原来的单位上班，并且正常出勤，那单位就得按照劳动合同里约定的那样给劳动者发工资。可要是因为工伤，让劳动者部分或者全部丧失了劳动能力，然后领取了伤残津贴，这津贴已经对劳动者因为受伤而减少的收入进行补偿了，所以一般就不会再发工资了。
3. 不过，具体是个什么情况，还得看劳动合同、工伤保险条例这些相关的法律法规，还有单位自己的内部规定。要是碰到特殊情况或者有争议的地方，可以去找劳动行政部门问问，或者通过劳动仲裁这些办法来解决。