工地停工留薪期间工资怎么算

在工地停工留薪期间，工资得按照原来的工资福利待遇来算。具体情况如下：
1. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 工资基数是按照劳动者本人因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的。
3. 在停工留薪期内，用人单位不能解除或者终止和劳动者的劳动合同。
4. 如果停工留薪期满了之后还需要治疗，劳动者可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，工地停工留薪期间工资的计算得依据相关的法律法规以及具体的情况来确定，这样才能保障劳动者的合法权益。

关于工地停工留薪期间的工资相关事儿，给大家说清楚哈。

1. 工资得按原工资福利待遇来算。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超12个月。
3. 工资基数呢，是按照劳动者本人因工作受伤或者得职业病前12个月的平均月工资来计算的。
4. 在停工留薪期内，用人单位不能解除或者终止跟劳动者的劳动合同。
5. 要是停工留薪期满了还得治疗，那劳动者能继续享受工伤医疗待遇。

总之，工地停工留薪期间工资的计算，得依照相关的法律法规和具体情况来，就是为了保障劳动者的合法权益。

在工地停工留薪期间，工资是按照原工资福利待遇来计算的，以此保障劳动者权益。具体说明如下：
1. 停工留薪期限：一般情况下不超过12个月。但如果伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的时间不得超过12个月。
2. 工资基数计算：工资基数要按照劳动者本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
3. 劳动合同规定：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，必须保障劳动者在此期间的工作权益。
4. 期满后待遇：若停工留薪期满后仍需治疗，劳动者可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工地停工留薪期间工资的计算需严格依据相关法律法规及具体情况，切实维护劳动者合法权益。

在工地停工留薪这段时间，工资得按照原来的工资福利待遇来算。具体情况如下：
1. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 工资基数是按照劳动者本人因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月工资来计算的。
3. 在停工留薪期内，用人单位不能解除或者终止和劳动者的劳动合同。
4. 如果停工留薪期满了之后还需要治疗，那劳动者可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，工地停工留薪期间工资的计算得依据相关的法律法规以及具体的实际情况来进行，这样才能保障劳动者的合法权益。