在单位腿摔断了单位有责任吗

一般来说，如果是因为工作方面的原因，在单位把腿摔断了，单位一般是要担责任的。

1. 工伤认定依据：按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因受伤的，会被认定为工伤。这种情况下，单位要承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得单位来负责。
2. 特殊情况说明：不过要是职工自己故意或者有重大过失才受伤的，单位有可能减轻责任或者不用担责任。
3. 工伤认定程序：认定工伤得符合法定条件和程序。单位得在事故发生后赶紧向社保部门申报工伤。要是单位没申报，职工本人或者近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。

关于在单位因工作摔断腿的责任问题，给大家讲讲：

1. 一般来说，要是因为工作原因在单位把腿摔断了，单位多半是要担责任的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作受伤的，算工伤，单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得赔。

2. 不过要是职工自己故意或者有重大过失导致受伤，单位可能就会减轻责任或者不用担责了。

3. 认定工伤是有法定条件和程序的。单位得在事故发生后赶紧向社保部门申报工伤。要是单位没申报，职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

在日常工作中，若因工作缘故在单位把腿摔断，单位一般是要担责任的。具体情况如下：
1. 工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。比如在单位搬运货物时不慎摔倒致伤，这种就符合工伤情形。
2. 单位赔偿责任：单位需承担工伤赔偿责任，像医疗费，用于治疗伤病的各项开支；停工留薪期工资，保障职工受伤期间的基本生活；伤残津贴等。
3. 特殊情况说明：若职工是自身故意或有重大过失导致受伤，比如违规操作机器且不听劝阻，单位可能减轻或不担责任。
4. 工伤认定程序：认定工伤有法定条件和程序。单位应在事故发生后及时向社保部门申报工伤。若单位未申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

一般来说，要是因为工作的事儿在单位把腿摔断了，单位一般是有责任的。

具体来说：
1. 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。这种情况下，单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得单位来担着。
2. 不过，如果是职工自己故意或者有重大过失导致受伤，单位可能就会减轻责任或者不用承担责任。

另外要注意，认定工伤是有法定条件和程序的。单位得在事故发生后赶紧向社保部门申报工伤。要是单位没申报，职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。