工伤骨折怎么走流程嘉兴赔偿

1. 先做工伤认定：员工要是受伤了，得在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那一天起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在相应时间内，直接向这个部门提出工伤认定申请。
2. 再做劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还有残疾，或者影响到劳动能力的，那就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
3. 接着算赔偿和协商：根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级等，再按照相关法律法规算出赔偿金额。可以和用人单位商量赔偿的事儿，要是协商不成，就申请劳动仲裁。

在嘉兴，具体赔偿标准和流程可能会因为案件情况不一样而有差别，最好及时找专业律师咨询，得到更准确的法律帮助。

工伤相关的事儿，咱得按步骤来：
1. 工伤认定：员工要是受伤了，或者被诊断、鉴定出有职业病，从这个时候开始算，1年之内，得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也可以在这1年里，直接向这个部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还有残疾，或者影响到劳动能力了，那就得做劳动能力鉴定。这得由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
3. 赔偿计算与协商：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级等，再按照相关法律规定算出赔偿金额。可以和用人单位商量赔偿的事儿，商量不成，就申请劳动仲裁。

在嘉兴，具体的赔偿标准和流程可能会因为案件情况不一样，建议赶紧找专业律师咨询，这样能得到更准确的法律帮助。

工伤处理相关流程及嘉兴情况说明

1. 工伤认定：
员工遭遇工伤后，需在事故伤害发生当日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，同样可在上述规定时间内，直接向该部门提出申请。例如，员工在工作中受伤，要及时准备好相关材料去申请。

2. 劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便准确评估劳动能力状况。

3. 赔偿计算与协商：
依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级等，再按照相关法律法规计算赔偿金额。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可申请劳动仲裁。

在嘉兴，具体赔偿标准和流程可能因案件情况不同而存在差异，建议及时咨询专业律师获取准确法律帮助。

1. 先得进行工伤认定：员工要是受伤了，得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定的1年内，直接向这个部门提出工伤认定申请。

2. 接着是劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还有残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。这时候，用人单位、工伤职工或者近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

3. 再就是赔偿计算与协商：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级等，按照相关法规算出赔偿金额。可以和用人单位商量赔偿的事儿，商量不成就能申请劳动仲裁。

在嘉兴，具体赔偿标准和流程可能会因案件不同而有差别，建议及时找专业律师咨询，获得更准确的法律帮助。