请假后受伤算工伤吗

一般来说，请假后受伤算不算工伤，得看具体情形。

1. 要是在做和工作有关的事儿，或者是在进行合理的准备工作时受伤，比如请假后去参加公司安排的培训，在去的路上受伤了，这种情况通常能认定是工伤。
2. 要是受伤和工作没什么关系，只是请假期间个人行为导致的，例如请假回家路上，因为自己的原因摔倒受伤了，一般就不能认定为工伤。

认定工伤得符合工作时间、工作场所、工作原因这些条件。要是对请假后受伤算不算工伤拿不准，那就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会按照相关的法律法规，结合实际情况来做出认定和判定。

关于请假后受伤算不算工伤这个事儿，得具体情况具体分析。

1. 如果是在做和工作有关的活动，或者是在做一些合理的准备工作时受的伤，像请假后去参加公司安排的培训，在去的路上受伤了，这种情况一般就能认定是工伤。
2. 要是受伤和工作没啥关系，纯粹是请假期间个人行为导致的，例如请假回家，在路上因为自己的原因摔倒受伤了，那通常就不算工伤。

认定工伤得符合工作时间、工作场所、工作原因这些条件。要是不确定请假后受伤算不算工伤，那就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，让他们按照相关的法律法规和实际情况来给出认定结果。

一般而言，请假后受伤能否算作工伤，要依据具体情形判断。

其一，若受伤发生在与工作相关的活动或者合理的准备工作期间，通常可认定为工伤。例如，员工请假后前往参加公司安排的培训，在途中不慎受伤。这是因为该活动与工作紧密相连，是为了更好地完成工作任务做准备，符合工伤认定的相关要求。

其二，若受伤与工作毫无关联，仅仅是请假期间个人行为所致，一般不能认定为工伤。比如，员工请假回家，在途中因自身疏忽大意摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴，因为受伤并非由工作因素引发。

工伤的认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等关键要素。倘若对请假后受伤是否属于工伤存在疑惑，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，相关部门会依据具体法律法规和实际情况作出认定和判定。

一般来说，请假后受伤算不算工伤，得看具体情况。

1. 如果受伤是在做和工作有关的事儿，或者是在做合理的准备工作时发生的。举个例子，请假后去参加公司安排的培训，在去的路上受伤了，这种情况通常就能认定是工伤。
2. 要是受伤和工作没啥关系，只是请假期间个人行为导致的。比如说，请假回家途中因为自己的原因不小心摔倒受伤了，那一般就不能认定为工伤。

认定工伤得符合工作时间、工作场所、工作原因这些条件。要是对请假后受伤到底算不算工伤拿不准，那就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会按照相关的法律法规，再结合实际情况来进行认定和判定。