临时工受伤九级伤残怎么赔

1. 先得确定赔偿主体。通常是用人单位来承担赔偿责任。要是有承包、转包这类情况，那实际用工单位和发包方、转包方得承担连带赔偿责任。
2. 赔偿项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。这里面一次性伤残补助金是9个月的本人工资。
3. 计算标准方面，本人工资指的是工伤职工因为工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。
4. 如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位来出。
5. 另外，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

总之，临时工受伤达到九级伤残，赔偿得根据实际情况来算，这样才能保障他们的合法权益。

临时工受伤达到九级伤残，赔偿相关事宜得搞清楚：
1. 赔偿主体要确定。通常是用人单位担责，要是有承包、转包这类情况，实际用工单位和发包方、转包方得连带赔偿。
2. 赔偿项目不少。像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。这里面一次性伤残补助金是9个月本人工资。
3. 计算标准明确。本人工资指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 若单位没依法交工伤保险，那所有赔偿费用都得单位掏。
5. 另外，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。

总之，赔偿得结合具体情况算，这样才能保障临时工合法权益。

临时工受伤九级伤残赔偿相关事宜如下：

1. 确定赔偿主体：通常由用人单位承担赔偿责任。若有承包、转包等情况，实际用工单位与发包方、转包方需承担连带赔偿责任。比如，某工程发包方将项目转包给其他单位，临时工在此工作受伤，那么实际用工单位、发包方、转包方都要担责。

2. 明确赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费等。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，像停工留薪期工资是保障临时工受伤期间的生活。

3. 计算标准说明：本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 未缴保险情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位支付。

5. 其他补助金：还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，临时工九级伤残赔偿要依据具体情形计算，保障其权益。

1. 先得确定赔偿主体。通常是用人单位来承担赔偿责任。要是有承包、转包这类情况，实际用工单位和发包方、转包方得承担连带赔偿责任。
2. 赔偿项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。这里面一次性伤残补助金是9个月的本人工资。
3. 计算标准要清楚，本人工资指的是工伤职工因为工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月缴费工资。
4. 如果用人单位没按规定缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位来掏。
5. 另外，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

总之，临时工受伤达到九级伤残，赔偿得根据实际情况来算，这样才能保障他们的合法权益。