手指头筋断了单位有赔偿吗

1. 要是在工作的时候，因为工作方面的原因导致手指头筋断了，这种情况下单位一般是要承担赔偿责任的。
2. 按照《工伤保险条例》来说，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，在进行治疗时能享受工伤医疗待遇。治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。
3. 单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可以适当延长。
4. 要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工作时，要是因为工作方面的原因，手指头的筋断了，这种情况下单位一般是要承担赔偿责任的。具体说明如下：
1. 工伤医疗待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金里出。要是单位没依法交工伤保险费，发生工伤了，就得单位来支付相关待遇。
2. 工伤认定申请：单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

在工作过程中，若因工作原因致使手指头筋断了，单位一般需承担赔偿责任，具体情况如下：

一、工伤医疗待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相关工伤保险待遇则由用人单位支付。

二、工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

1. 在工作时，要是因为工作方面的原因导致手指头筋断了，单位一般是要承担赔偿责任的。
2. 按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。要是用人单位没按规定交工伤保险费，发生工伤事故后，就得由单位来支付工伤保险待遇。
3. 单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。遇到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。
4. 如果单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。