工伤误工费依据什么规定的

关于工伤误工费，是依据《工伤保险条例》来确定的。具体内容如下：
1. 职工要是因为工作遭遇事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位按月给职工发工资。
2. 停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 如果工伤职工在停工留薪期满了以后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

单位要按照规定的时间支付工伤职工的误工费，这样才能保障职工的合法权益。

关于工伤误工费，有这么些个事儿要知道：
1. 依据是《工伤保险条例》。
2. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗。在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不会变，由所在单位按月给发钱，这个停工留薪期一般不超12个月。
3. 要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满了，职工还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

单位得按时给工伤职工付误工费，保障人家合法权益。

关于工伤误工费，主要依据《工伤保险条例》，具体规定如下：
1. 停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。

单位必须按时支付工伤职工的误工费，这是保障职工合法权益的重要举措。若单位不按时支付，职工可通过合法途径维护自身权益。

关于工伤误工费，是依据《工伤保险条例》来定的。具体规定如下：
1. 职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长不超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

单位一定要按时给工伤职工支付误工费，这样才能保障职工的合法权益。