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伤残误工费多少钱

徐** 广西-钦州 人身侵权咨询 2025.02.08 07:37:39 358人阅读

伤残误工费多少钱

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伤残误工费的计算要考虑不少因素,具体如下:
1. 误工费确定依据:一般根据受害人的误工时间和收入状况来算。
2. 误工时间计算:要看受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。要是受害人因伤致残且持续误工,误工时间能算到定残日前一天。
3. 收入状况计算方法:
    - 有固定收入的,按实际减少的收入算。
    - 无固定收入的,按最近三年平均收入算。
    - 要是不能举证证明最近三年平均收入状况,就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

2025-02-08 13:12:03 回复
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伤残误工费的计算可不是简单事儿,得考虑不少因素。下面给您讲讲:

1. 误工时间确定:误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来定的。误工时间得看受害人接受治疗的医疗机构开的证明。要是受害人因伤致残还一直误工,那误工时间能算到定残日前一天。

2. 收入状况计算:收入状况分两种。有固定收入的,就按实际减少的收入算;没有固定收入的,按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况,就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。

2025-02-08 11:20:05 回复
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伤残误工费的计算涉及多方面因素,具体如下:

一、计算依据
误工费依据受害人的误工时间和收入状况来确定。

二、误工时间确定
误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来明确。若受害人因伤致残且持续误工,这种情况下,误工时间可计算至定残日前一天。

三、收入状况分类计算
1. 有固定收入的:按照实际减少的收入计算。
2. 无固定收入的:先按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2025-02-08 10:11:07 回复
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伤残误工费的计算要考虑不少因素,具体情况如下:
1. 误工费确定依据:误工费是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
2. 误工时间计算:误工时间要按照受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。要是受害人因伤致残且持续误工,那么误工时间可以算到定残日前一天。
3. 收入状况计算方式:
    - 有固定收入的,就按照实际减少的收入来计算。
    - 没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算。要是不能举证证明最近三年的平均收入状况,那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2025-02-08 08:49:05 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下, 工伤职工停工留薪期与伤残等级无关。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。r北京市劳动和社会保障局r《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》r第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。

你好,《工伤事故法律》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;   (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。每个地方的标准有所差异,你要告诉律师你是哪个地方的,而且还要知道你会不会继续在那个工厂上班。支付报酬则形成雇佣关系,造成伤残应当赔偿,具体赔偿数额可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以赔偿金额是要根据多种要素决定的。

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