没有证据能申请劳动仲裁吗

关于申请劳动仲裁这事，一般来说，要是没有证据，那申请起来会比较难，而且也不太容易得到支持。为啥呢？因为劳动仲裁得依据事实来，而证据就是证明事实的关键所在。

要是没有证据，仲裁庭可能就没办法认定事实，这样也就很难做出对申请人有利的裁决了。

不过呢，在一些特殊情况下，比如说用人单位手里有证据，但是就是不愿意提供，这时候仲裁庭就可以按照法律规定来进行推定，或者责令用人单位把证据交出来。

所以呀，咱们得尽量去收集和劳动争议有关的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录这些都要留好。要是实在收集不到直接证据，也可以试着找找间接证据，或者找专业律师帮忙，这样能提高申请劳动仲裁成功的几率。

总之，没有证据去申请劳动仲裁是有比较大风险的，但也不是绝对不能申请，还得根据具体情况综合考虑。

关于申请劳动仲裁，这里给大家说几点。

1. 一般来说，要是没有证据，申请劳动仲裁且得到支持是挺难的。因为劳动仲裁得基于事实，而证据就是证明事实的重要依据。
2. 要是没有证据，仲裁庭可能就没法认定事实，也就很难做出对申请人有利的裁决。
3. 不过，在一些特殊情形下，像用人单位手里有证据却不肯提供，仲裁庭能按照法律规定进行推定，或者责令用人单位拿出证据。

所以呢，要尽量收集和劳动争议有关的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录这类的。要是实在收集不到直接证据，也可以找找间接证据，或者找专业律师帮忙，这样能提高申请劳动仲裁成功的几率。

总之，没证据申请劳动仲裁风险比较大，但也不是绝对不能申请，得结合具体情况来判断。

在劳动仲裁领域，一般来说，若缺乏证据，申请劳动仲裁并获支持的难度较大。这是因为劳动仲裁需以事实为依据，而证据就是证明事实的关键所在。

具体而言，当没有证据时，仲裁庭在裁决过程中，由于缺乏认定事实的依据，很难做出对申请人有利的决定。比如，在涉及工资纠纷时，若没有工资单等相关证据，仲裁庭难以判断实际工资情况。

不过，存在一些特殊情形。例如，用人单位掌握着关键证据却拒绝提供，此时仲裁庭可依据法律规定进行合理推定，或者责令用人单位提交证据。

因此，劳动者应尽量收集与劳动争议相关的各类证据：
1. 劳动合同，明确双方权利义务关系。
2. 工资单，证明工资支付情况。
3. 考勤记录，反映工作时间等。

若实在无法收集到直接证据，可寻找间接证据，如同事证言等，也可寻求专业律师帮助。总之，虽无证据申请仲裁有风险，但要视具体情况判断。

1. 通常来说，要是没有证据，申请劳动仲裁并且得到支持是比较难的。劳动仲裁得基于事实来进行，而证据就是证明事实的重要依据。
2. 要是没有证据，仲裁庭可能因为没办法认定事实，就很难做出对申请人有利的裁决。
3. 不过，在一些特殊情形下，例如用人单位手里有证据但就是不提供，这时仲裁庭能够按照法律规定来进行推定，或者责令用人单位拿出证据。
4. 因此，要尽可能收集和劳动争议有关的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录这些。要是实在收集不到直接证据，也可以试着找找间接证据，或者寻求专业律师的帮忙，这样能提高申请劳动仲裁成功的几率。
5. 总之，没有证据就申请劳动仲裁是有比较大风险的，但也不是绝对不能申请，得根据具体情况综合考虑判断。