劳动仲裁时仲裁员会问哪些问题

在劳动仲裁的时候，仲裁员一般会先问问双方的一些基本信息，像啥时候入职的，啥时候离职的，在公司里担任啥工作岗位，薪资待遇又是多少之类的。接着，还会问到争议的焦点问题，像是不是薪资没给够，有没有签订劳动合同，或者是违法解除劳动关系等等。同时，也会问问双方有没有相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。还会了解一下双方之前有没有进行过协商调解，协商调解的过程是咋样的，结果又是什么。另外，也会问问双方对于仲裁请求和答辩的意见以及理由。仲裁员会引导双方把事情的来龙去脉都好好说一说，把事实和理由都讲清楚，这样就能查明案件的真实情况，然后公正地裁决劳动争议。总之，仲裁员的这些提问就是为了能全面了解案件的情况，给公正裁决提供依据。

在劳动仲裁过程中，仲裁员首先会向双方询问基本信息，接着会详细了解劳动争议的具体情况，像入职时间、离职时间、工作岗位以及薪资待遇等方面。同时，也会着重询问争议的焦点问题，例如是薪资未足额支付，还是未签订劳动合同，亦或是违法解除劳动关系等。此外，仲裁员还会询问双方是否拥有相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。并且会了解双方之前是否进行过协商调解，以及协商调解的过程和最终结果。同时，也会向双方征询对仲裁请求和答辩的意见及理由。在整个过程中，仲裁员会积极引导双方充分陈述事实和理由，其目的就是为了能够准确查明案件事实，从而公正地裁决劳动争议。总之，仲裁员的这些提问都是为了全面了解案件情况，以便为公正裁决提供坚实的依据。

在劳动仲裁的过程中，仲裁员一般都会先去询问双方的一些基本信息，像啥时候入职的，啥时候离职的，具体在哪个工作岗位，薪资待遇又是多少之类的。接着，还会着重询问那些争议的焦点问题，比如说是不是薪资没有足额给，有没有签订劳动合同，或者是劳动关系被违法解除等等这些方面。同时，也会问问双方有没有相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西。他们还会去了解一下双方之前有没有进行过协商调解，协商调解的整个过程是怎样的，最后达成的结果又是什么样的。另外，也会询问双方对于仲裁请求和答辩的意见以及背后的理由。仲裁员会特别注意引导双方把事情的来龙去脉都充分地陈述出来，这样就能更好地查明案件的真实情况，从而能够公正地去裁决劳动争议。总而言之，仲裁员的这些提问，主要就是为了能够全面地了解案件的情况，给公正裁决提供充足的依据。

在劳动仲裁过程中，仲裁员首先会仔细询问双方的基本信息，这就像是给整个案件搭建起了一个框架。接着，会深入了解劳动争议的具体情况，像是入职时间这个关键节点，它决定了双方在劳动关系中的起始点；离职时间则关乎结束的时刻，工作岗位能明确双方在工作中的职责范围，薪资待遇更是直接涉及到双方的经济利益。

仲裁员还会着重询问争议的焦点问题，比如薪资未足额支付，这可能涉及到具体的薪资数额差异以及未支付的原因；未签订劳动合同，可能要追溯到未签的原因以及对劳动者权益造成的影响；违法解除劳动关系，要弄清楚解除的依据和合法性。

同时，仲裁员会询问双方是否拥有相关证据，像劳动合同是确定劳动关系的重要依据，工资条能直观反映薪资情况，考勤记录则关系到工作时间和出勤情况。他们也会了解双方之前是否进行过协商调解，协商调解的过程是怎样的，结果又如何。

此外，仲裁员还会询问双方对仲裁请求和答辩的意见及理由，引导双方充分陈述事实和理由，这样才能更准确地查明案件事实，从而公正地裁决劳动争议。总之，仲裁员的一系列提问都是为了全面了解案件情况，为公正裁决提供坚实的依据。