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伤残鉴定中指断一截为几级

谭* 山西-晋中 人身侵权咨询 2025.02.08 07:27:49 474人阅读

伤残鉴定中指断一截为几级

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一般来讲,手指断掉一小截的话,有可能会被认定为十级伤残。不过,到底是几级伤残,得按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》以及其他相关标准来一起综合评判。在评定的时候,会把受伤手指的功能恢复状况,还有对日常生活以及工作产生的影响等好多方面的因素都考虑进去。通常情况下,如果断指只是对手指的部分功能有影响,而且经过治疗之后功能障碍不是很严重,那很可能就是十级伤残;要是功能障碍比较严重,那就有可能被评定为更低的等级,或者也有可能是更高的等级。所以,最好赶紧向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,这样就能确定具体的伤残等级,也能更好地依法维护自己的合法权益。

2025-02-08 12:18:03 回复
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一般来讲,手指断掉一截的话,有很大可能会被鉴定为十级伤残。不过,到底是几级伤残,得依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》以及其他相关标准来综合评判。在进行评定的时候,会把受伤手指的功能恢复状况,还有对日常生活以及工作产生的影响等好多方面的因素都考虑进去。通常情况下,如果断指只是对手指的部分功能造成了影响,并且经过治疗之后,功能障碍不是很严重,那很可能就是十级伤残;要是功能障碍比较严重,那就有可能被评定为更低的等级,或者也有可能是更高的等级。所以,大家最好是赶紧向劳动能力鉴定委员会去申请鉴定,这样就能确定具体的伤残等级,也能更好地依法维护自己的合法权益。

2025-02-08 10:53:52 回复
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一般来讲,要是手指断掉一小截,通常会被鉴定为十级伤残。不过,到底是个啥等级的伤残,那可得按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》之类的相关标准来综合评判。在评定的时候,会把受伤手指的功能恢复状况,还有对日常生活以及工作产生的影响等等好多方面的因素都考虑进去。通常情况下,如果断指只是对手指的部分功能造成了影响,并且经过治疗之后,功能障碍不是特别严重的话,那很有可能就是十级。但要是功能障碍比较严重的话,那就有可能被评定为更低的等级,当然也有可能会被评定为更高的等级。所以,大家最好赶紧向劳动能力鉴定委员会去申请鉴定,这样就能确定具体的伤残等级,然后也就能依法去维护自己的合法权益。

2025-02-08 10:09:48 回复
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一般来讲,要是手指断掉一小截,大概率会被鉴定为十级伤残。不过,到底是几级伤残,那得依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》以及其他相关的标准来全面评定。在评定过程中,会把受伤手指的功能恢复状况给考虑进去,像能不能灵活地弯曲、伸直,还有对日常生活以及工作到底产生了多大的影响之类的这些多方面的因素都会被考量到。通常情况下,如果断指只是对手指的部分功能造成了影响,并且经过治疗之后功能障碍不是特别严重的话,那很可能就会被评定为十级伤残。但要是功能障碍比较严重的话,那就有可能会被评定为更低的等级,当然也有可能会被评定为更高的等级。所以,要是遇到这种情况,最好是赶紧向劳动能力鉴定委员会去申请鉴定,这样就能确定具体的伤残等级,也能更好地依法维护自己的合法权益。

2025-02-08 09:21:57 回复

你好,大概10级工伤,具体以鉴定为准,可以电话咨询或者微信联系

您好,关于手指断半截是几级伤残这个问题,我的解答如下, 工伤手指断了该赔多少钱呢?
对于这个问题,首先需要进行工伤认定,确定工伤等级,用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
对于手指断了,如果是骨折的情况,没有留下后遗症的,一般会被认定为十级伤残。
工伤赔偿主要包括两部分,一是工伤保险待遇,没有参加工伤保险的由单位支付,二是伤残鉴定赔偿。
确定伤残等级后,如果用人单位缴纳了工伤保险,员工按照法律规定享受工伤保险待遇,反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内向人民提起民事诉讼。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

您好,针对您的问题解答如下, 工伤致右手小指末节离断,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定,应当评定为十级伤残。工伤赔偿包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:当地职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。如果用人单位30日内未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如果未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。更多相关资料请参见

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