被辞退的员工赖在公司不走怎么办

遇到这种情况，就按照《劳动合同法》来处理就行啦。首先，公司得给员工发一份书面通知，让他在合理的时间内把东西从公司场所搬走，还要清楚地告诉他要是不搬的话会有什么样的法律后果，比如说强制搬离产生的费用得让他自己承担啦之类的。要是员工还是不肯搬，那公司就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求员工把东西搬走，并且让他赔偿因为占用公司场所给公司带来的损失。在仲裁的时候，公司一定要把相关的通知、证据之类的材料好好保存着，这样就能证明公司已经尽到告知的义务啦，而且员工确实是有错的。同时，公司也得注意别做那些过激的行为，不然很容易引发其他的法律纠纷。总之，就是得通过合法的途径去解决员工赖着不走的问题，好好维护公司的合法权益哟。

依据《劳动合同法》，这种情况可按如下方式处理。首先，公司必须向员工发出书面通知，明确要求其在合理的时间内搬离公司场所，并且要清楚地告知员工倘若不搬离将会面临的法律后果，例如强制搬离所产生的费用需由员工自行承担等。倘若员工依然拒绝搬离，公司便可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求员工搬离并对因员工占用公司场所而给公司造成的损失进行赔偿。在仲裁的整个过程中，公司一定要妥善保留好相关的通知以及各种证据等材料，以此来证明公司已经尽到了告知的义务，同时也能证明员工存在过错。并且，公司在处理此事的过程中，一定要注意避免采取过于激烈的行为，防止引发其他的法律纠纷。总之，必须通过合法的途径来解决员工赖着不走的问题，切实维护公司的合法权益。

遇到这种情形，是可以按照《劳动合同法》来进行处理哒。首先，公司得给员工发一份书面的通知，让员工在一个合理的时间段内把东西从公司的场所给搬走啦，而且得清清楚楚地告诉员工，如果不搬离的话，可能会面临一些法律方面的后果，比如说强制搬离产生的费用得由员工自己来承担。要是员工还是不愿意搬离，那公司就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦，要求员工赶紧搬离，并且让员工赔偿因为占用公司场所给公司带来的损失。在整个仲裁的过程当中，公司一定要好好地保留好相关的通知以及各种证据之类的材料，这样就能证明公司已经把告知的义务给做到位了，而且员工是存在过错的。同时，也千万要注意不能做出一些过激的行为，不然很容易引发其他的法律纠纷。总而言之，就是得通过合法的途径去解决员工赖着不走的这个问题，好好地维护公司的合法权益。

遇到这种状况时，可以按照《劳动合同法》来妥善处理。一开始，公司必须向员工发送一份书面通知，明确地规定其在一个合理的时间段内搬离公司的场地，同时清楚地告知员工如果不搬离将会面临的法律后果，比如强制搬离所产生的费用都要由员工自己来承担。要是员工依旧拒绝搬离，公司就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工搬离并且赔偿因为其占用公司场地而给公司造成的各种损失。在整个仲裁的过程当中，公司一定要妥善保留好相关的通知以及各种证据材料，这样就能有力地证明公司已经尽到了告知的义务，并且员工确实存在过错。与此同时，公司也要格外注意，千万不能采取一些过激的行为，不然很有可能会引发其他的法律纠纷。总而言之，必须要通过合法的途径去解决员工赖着不走这种问题，从而切实维护好公司的合法权益。