你不能要求 8 个月的 2n 赔偿。相关分析如下：
2n 赔偿的适用情况：2n 赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如用人单位没有法定理由，擅自辞退员工等情况。而你是因为工资低主动辞职，不属于用人单位违法解除或终止劳动合同，所以不符合 2n 赔偿的条件。
可主张的赔偿或补偿
双倍工资：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从劳动合同期满后第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动合同终止之日止。所以你可以主张 7 个月的双倍工资差额。
经济补偿：如果公司在原劳动合同到期后续签时降低了劳动条件，比如工资待遇降低等，导致你不愿意续签而辞职，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
房屋拆迁补偿，一般是通过评估来确定，补偿项目一般包括房屋补偿费，安置费，过渡费，搬迁费等，如果认为拆迁补偿不满意，要提高拆迁补偿，需要注意以下几点。
首先、在没有谈拢补偿之前，一定不能签订拆迁补偿协议，一旦签字，后面就无法再进行维权。
其次、收集好证据和材料。主动收集拆迁方发布的文件材料和保存好房屋的证件手续，比如征收公告，征收补偿方案，房屋测量单，分户评估报告，房产证、土地证、建设规划许可证等。再次，跟拆迁方协商谈判，学习征地拆迁法律知识，分析征收方的违法行为，为进行补偿谈判增加筹码，争取谈判提高拆迁补偿。
最后，协商不成功的情况下，建议主动采取措施，走法律程序维权争取。在拆迁过程中，如果有任何疑问，可以咨询专业的征地拆迁律师。
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