证据不足该怎么追回拖欠工资

要是证据不够去追讨拖欠的工资，首先可以试着跟用人单位商量商量，把双方的权利和义务关系，还有拖欠工资的事儿都弄清楚。商量的时候，要记得把聊天截图、通话录音之类的沟通记录保存好。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查核实，让用人单位拿出相关的工资支付凭证啥的。要是还是解决不了，那就可以提起劳动仲裁啦。在仲裁的时候，得积极地去收集其他一些间接的证据，像同事的证言啦、工作记录之类的，用来证明工资确实是被拖欠了。一般劳动仲裁会在受理后的规定时间内做出裁决，要是对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。总之，就是得通过好多不同的途径，把各种手段都用上，才能把拖欠的工资追回来。

当证据不足要追讨拖欠工资时，首先可以试着与用人单位进行协商。通过协商，能明确双方的权利义务关系，同时也能确定拖欠工资的事实。在协商过程中，一定要注意保留好沟通的记录，像是聊天截图、通话录音等这些都很重要。

要是协商没有成功，那就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会展开调查核实工作，要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料。

如果经过这些步骤还是无法解决问题，就可以提起劳动仲裁。在仲裁过程中，必须要积极地收集其他的间接证据，比如同事的证言、工作记录等，这些证据可以用来佐证工资拖欠的事实。

劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。总之，为了追讨拖欠工资，我们要通过多种途径，综合运用各种手段，不能轻易放弃。

要是证据不够去追讨拖欠的工资，首先可以试着跟用人单位好好商量商量，把双方的权利和义务关系，还有拖欠工资这个事儿给明确清楚喽。在协商的时候，一定要记得把沟通的记录给保留好，像是聊天的截图啦、通话的录音之类的。要是协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会去做调查核实的工作，让用人单位把相关的工资支付凭证啥的给提供出来。要是这样还解决不了问题，那就可以提起劳动仲裁啦。在仲裁的过程当中，得积极地去收集其他一些间接的证据，像同事的证言啦、工作的记录啦等等，这些都能用来证明工资是被拖欠了的事实。劳动仲裁会在受理之后的一定时间期限内给出裁决结果。要是对这个裁决结果不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。总而言之，就是要通过各种各样的途径，把各种手段都综合起来运用，这样才能更好地把拖欠的工资给追讨回来。

当遇到证据不足却要追讨拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要明确双方各自的权利义务关系，把拖欠工资这一事实清晰地阐述出来。同时，一定要注意保留好沟通的记录，像是聊天截图、通话录音等，这些都能成为后续追讨工资的重要依据。

如果协商没有达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会认真地展开调查核实工作，要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料。倘若经过这一步还是无法解决问题，就可以提起劳动仲裁。在仲裁的过程中，必须积极地收集其他的间接证据，比如同事的证言、自己的工作记录等，这些证据能够有力地佐证工资拖欠的事实。

劳动仲裁会在受理后的规定期限内作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。总之，追讨拖欠工资需要我们通过多种途径，综合运用各种手段，不断地为自己争取应得的权益。