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工伤停工留薪期时间为多久

李* 黑龙江-大庆 工资福利咨询 2025.02.08 03:47:49 495人阅读

工伤停工留薪期时间为多久

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工伤停工留薪期的确定,通常是由医疗机构依据伤情给出诊断证明。这个期限最长是 24 个月。不过有些特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过 12 个月。而且,停工留薪期是包含节假日的,在这个期间内,职工的原工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。要注意,不同的工伤情形以及伤情,其停工留薪期可能会不一样,得以当地劳动保障部门的规定和实际的鉴定结果为准哟。要是单位和职工对停工留薪期有争议,就可以申请劳动能力鉴定委员会来确认。

2025-02-08 09:06:02 回复
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工伤的停工留薪期,通常是由医疗机构依据伤情给出诊断证明来确定的,最长也就 24 个月。不过有些个别情况比较特殊,要是经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是可以适当延长的,但延长的时间不能超过 12 个月哟。这里要知道,停工留薪期是包含节假日的,职工在这个期间,原来的工资福利待遇可不会变,都是由所在单位每个月按时支付的。得注意,不同的工伤情形以及伤情的停工留薪期可能会不一样,具体得按照当地劳动保障部门的规定以及实际的鉴定结果来确定。要是单位和职工对停工留薪期有争议了,那可以申请劳动能力鉴定委员会来确认。

2025-02-08 08:35:47 回复
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工伤的停工留薪期,通常是由医疗机构依据伤者的伤情,给出诊断证明后确定的。这期间最长可不能超过 24 个月哟。不过,要是个别情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后,是可以适当把期限给延长一些的,但延长的时间最多也不能超过 12 个月。这里要特别说明一下,停工留薪期里面是包含节假日的。在这个期间,职工原本的工资福利待遇可不会有任何变化,都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。另外,大家得注意,不同的工伤情形以及伤情,它们的停工留薪期可能会不太一样,具体到底是多久,得以当地劳动保障部门的相关规定以及实际的鉴定结果为准。要是单位和职工之间对停工留薪期产生了争议,那可别着急,是可以申请劳动能力鉴定委员会来进行确认的。

2025-02-08 06:35:53 回复
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工伤停工留薪期的确定较为明确。通常是由医疗机构依据伤情出具诊断证明,以此来确定停工留薪期的时长,其最长时限为 24 个月。然而,在个别特殊情况下,经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后,是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间不得超过 12 个月。需要强调的是,停工留薪期是包含节假日的。在这期间,职工的原工资福利待遇不会发生改变,依旧由所在单位按月进行支付。值得注意的是,不同的工伤情形以及伤情所对应的停工留薪期可能会有所不同,具体的情况应以当地劳动保障部门的相关规定以及实际的鉴定结果为准。如果单位与职工在停工留薪期方面存在争议,那么职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请,由该委员会进行确认,以保障自身的合法权益。

2025-02-08 05:41:55 回复

一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 由此可见,工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同: 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

一、工伤停工留薪期最长是多久 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 由此可见,工伤停工留薪最长时间为24个月。 二、停工留薪期满不上班怎么办 用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同: 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

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