工伤没达到十级人要误工费吗

工伤没达到十级，其实也有可能有误工费。按照法律来讲，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过 12 个月。要是停工留薪期到了还需要继续治疗，那工伤职工还能继续享受工伤医疗待遇。单位一定要严格按照规定来支付停工留薪期内的工资，这样才能保障工伤职工的合法权益。

工伤即便没达到十级，也有可能有误工费。按照法律来讲，要是职工因为工作受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付。一般，停工留薪期不会超过 12 个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过 12 个月哟。要是停工留薪期到了还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。单位必须得严格按照规定来支付停工留薪期内的工资，这样才能保障工伤职工的合法权益。

工伤即便没有达到十级，依然有可能存在误工费。按照法律来讲，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这个时间段里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过 12 个月哟。要是停工留薪期到了的时候，还需要继续治疗，那工伤职工依然可以继续享受工伤医疗待遇。所以，单位一定要严格按照规定来支付停工留薪期内的工资，这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤之后能得到应有的照顾和支持。

工伤即便未达到十级，依然有可能存在误工费这一情况。按照法律层面的规定来看，当职工因工作而遭遇事故伤害，又或者患上职业病，进而需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个期间内，职工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在的单位每个月进行支付。通常情况下，停工留薪期的时长一般不会超过 12 个月。然而，如果伤情较为严重，又或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不得超过 12 个月。倘若停工留薪期已经届满，但工伤职工仍需继续接受治疗，那么他将继续享有工伤医疗待遇。在此过程中，单位必须严格依照相关规定来支付停工留薪期内的工资，只有这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的经济支持和照顾。