上海工伤九级社保和单位各赔多少钱

在上海，工伤达到九级的话，社保的赔付项目和金额大概是这样的：一次性伤残补助金是 9 个月本人的工资。单位要赔付的，停工留薪期的工资会按照原来的工资待遇来发放，通常不会超过 12 个月。当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的，在上海，规定一次性工伤医疗补助金是 3 个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是 12 个月的上年度全市职工月平均工资。要注意，具体的赔付金额会因为本人工资以及上年度全市职工月平均工资等因素而不一样，实际的赔付金额得根据具体情况去计算。

上海工伤达到九级的话，社保的赔付项目和金额大概是这样的：一次性伤残补助金，是 9 个月的本人工资。单位要赔付的部分，停工留薪期工资会按照原来的工资待遇来发放，通常不会超过 12 个月。要是劳动、聘用合同到期终止，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。在上海，规定这两项补助金分别是 3 个月和 12 个月的上年度全市职工月平均工资。这里要注意，具体的赔付金额会因为本人工资以及上年度全市职工月平均工资等因素而不一样，实际的赔付金额得根据具体情况去计算。

在上海，如果遭遇工伤被评定为九级，社保的赔付项目以及金额大概是这样的：其中一次性伤残补助金，是 9 个月的本人工资。而单位需要赔付的部分，停工留薪期的工资会按照原来的工资待遇来发放，通常不会超过 12 个月。当劳动、聘用合同期满然后终止，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同的时候，这时候就由用人单位来支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的，就拿上海来说，规定的一次性工伤医疗补助金是 3 个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是 12 个月的上年度全市职工月平均工资。这里要特别注意，因为具体的金额会受到本人工资以及上年度全市职工月平均工资等这些因素的影响，所以实际的赔付金额得根据具体的情况去计算。

在上海，若遭遇工伤被鉴定为九级，社保的赔付项目及金额情况大致是这样的：①一次性伤残补助金方面，其额度为 9 个月的本人工资。这是对工伤职工因伤致残给予的一次性经济补偿。②单位赔付部分，停工留薪期工资会按照职工受伤前的原工资待遇来发放，通常不超过 12 个月。此期间，职工虽未工作，但能保障其基本生活水平。③当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。就上海而言，这两项分别为 3 个月和 12 个月的上年度全市职工月平均工资。需要特别注意的是，由于实际情况中本人工资以及上年度全市职工月平均工资等因素各不相同，所以具体的赔付金额也会有所差异，实际赔付金额必须根据具体情况进行计算。