超过六十岁还有误工费吗

要是年龄超过了六十岁，一般就很难去主张误工费。误工费指的是因为受伤而让实际收入减少的那部分钱。六十岁以上的人，大部分都已经退休了，或者已经到了法定退休的年龄，通常也就不存在因为受伤而让实际收入减少的这种情况。

不过，如果超过六十岁的人还在做着有劳动收入的工作，结果因为受伤没办法继续工作，从而导致实际收入减少了，那是可以去主张误工费的。这时候就需要提供一些相关的证据，像劳动合同、工资流水、纳税证明之类的，用来证明他有劳动收入以及因为受伤而误工的这个事实。

总之，不能简单地说超过六十岁就肯定没有误工费，得根据具体的情况来进行判断和主张。

要是年龄超过了六十岁，一般就很难去主张误工费。误工费指的是因为受伤而实实在在减少的收入。六十岁以上的人，大部分都已经退休了，或者已经到了法定退休的年龄，通常也就不会再有因为受伤而导致实际收入减少的这种情况。

不过，如果超过六十岁的人还在从事那种有劳动收入的工作，结果因为受伤没法继续工作，从而造成了实际收入的减少，那是可以去主张误工费的。并且得提供一些相关的证据，像劳动合同、工资流水、纳税证明之类的，用来证明他有劳动收入以及因为受伤而误工的这个事实。

总之，可不能简单地说超过六十岁就肯定没有误工费，得根据具体的情况来进行判断和主张。

当年龄超过六十岁的时候，一般是很难去主张误工费的哟。误工费，说白了就是因为受伤而实实在在减少的那部分收入。六十岁以上的这些人，大部分都已经退休，或者是已经达到了法定的退休年龄，通常也就不会再有因为受伤而导致实际收入减少的这种情况。

不过嘞，如果超过六十岁的人，还在从事着有劳动收入的工作，就因为受伤没法继续工作，从而造成了实际收入的减少，那这种情况下是完全可以去主张误工费的。而且，还得提供一些相关的证据，像劳动合同、工资流水、纳税证明之类的，就是为了证明他有劳动收入以及因为受伤而误工的这个事实。

总之，可不能简简单单地就说超过六十岁就肯定没有误工费，得根据具体的实际情况去进行判断和主张，可不能一概而论哟。

六十岁及以上的人群在通常情况下较难主张误工费。误工费主要是针对因受伤而致使实际收入减少这一情况而言的。

六十岁以上的人，多数已步入退休阶段，或者已达到法定退休年龄，他们的生活状态往往已从主要依靠劳动获取收入转变为其他方式，所以因伤而导致的实际收入减少情况相对较少。

然而，如果六十岁以上的人仍在从事有劳动收入的工作，比如一些个体经营者、兼职工作者等，当他们因伤无法继续进行工作时，就会造成实际收入的减少。在这种情况下，他们是有权利主张误工费的。并且，为了能够成功主张误工费，需要提供相关的证据，像劳动合同可以明确工作关系及劳动报酬标准；工资流水能够直观地展示收入情况；纳税证明则可以证明其收入的合法性。

总之，不能简单地认为超过六十岁就绝对没有误工费，而必须依据具体的实际情况进行仔细的判断和合理的主张。