干了一个月没签合同被辞退有补偿吗

通常来讲，没签劳动合同满一个月之后，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。要是劳动者被辞退了，那得看是啥原因。要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者就可以要求经济补偿，补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作没满六个月的给半个月工资，满六个月不满一年的给一个月工资。要是因为劳动者自己的原因被辞退，像严重违反用人单位规章制度之类的，一般就没有补偿。劳动者得把工作相关的证据收集好，比如工资流水、工作邮件之类的，这样才能维护好自己的合法权益。要是有争议了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通常来讲，要是没签劳动合同，过了一个月，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。要是被辞退了，那得看是因为啥被辞退的。要是用人单位违法把人给辞退了，劳动者就可以要求经济补偿，标准是每工作一年给一个月工资，要是工作没满六个月，就给半个月工资，要是满了六个月但没到一年，就给一个月工资。要是因为劳动者自己的原因被辞退，比如说严重违反用人单位的规章制度之类的，一般就没有补偿。劳动者得把工作相关的证据收集好，像工资流水、工作邮件之类的，这样才能维护好自己的合法权益。要是有争议了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通常来讲，从没有签订劳动合同开始算，过了一个月之后，用人单位就得给劳动者支付双倍的工资。要是劳动者被辞退了，那得看是因为什么被辞退的。要是用人单位违法把劳动者给辞退了，那劳动者就可以去主张经济补偿，具体的标准是每工作一年，就支付一个月的工资，要是工作还不满六个月的话，就支付半个月的工资，要是满了六个月但没到一年，就支付一个月的工资。可要是因为劳动者自己的原因被辞退，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的，一般来说是没有补偿的。劳动者得好好收集一些跟工作相关的证据，像工资的流水、工作的邮件之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

通常来讲，在没有签订劳动合同的情况下，过了一个月，用人单位就有义务给劳动者支付双倍工资。要是劳动者被辞退了，那得看是因为什么原因被辞退的。要是用人单位违法把劳动者辞退了，劳动者就可以去主张经济补偿，具体的标准是每工作一年，就支付一个月的工资，要是工作还不满六个月的，就支付半个月的工资，要是满了六个月但不满一年的，就支付一个月的工资。可要是因为劳动者自身的原因被辞退了，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的，一般来说是没有补偿的。劳动者要记得收集一些跟工作相关的证据，像工资流水、工作邮件之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。